国务院2012颁布的《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。按照《社会保险法》保基本的原则和支付项目，生育保险基金支付国家规定的产假期间的生育津贴。按照市政府下发的《济宁市企业职工生育保险办法》（济政办发〔2008〕2号）文件规定,企业女职工二胎申领津贴天数标准：顺产的津贴为98天；难产的津贴增加15天；多胞胎生育的，每多生一胎，津贴增加15天。目前我市执行的企业女职工生育津贴标准符合国家、省、市生育保险政策规定。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”这一条增加的产假、护理假属地方性奖励“生育假”，不在生育保险基金支付范围。工资问题请咨询卫生计生部门或咨询劳动仲裁给予解决。