【沈理职谈】的观点：按现在的市场情况，四五十岁的人去找工作已经困难了，高不成低不就。 很多企业都不想用这个岁数的人，因为精力和冲劲已经不是很充沛了。 所以，到处应聘虽然是一个办法，但不是最优之路。
1、四五十岁的人，近20年的工作经验，还在到处找工作的话，挺艰难。 这个岁数的优势是非常大的： 社会 阅历丰富，积累的资源也不少。其实从我内心来说，四五十岁正是公司的得力干将，骨干之臣。但是很多公司领导不是这样认为的，他们想用的是四十岁以下的人，并且现在的80后90后也确实表现不错。
四五十岁了，这么多年不应该没有积累，最靠谱的办法就是之前同事和熟人的相互推荐，避免自己到处碰壁。熟人之间相互了解比较多，也容易配合工作。
2、四五十岁的人群也有很多并没有专业的工作能力，这个时候就很尴尬。 四五十岁的人，划分年代的话属于70后。如果有能力的现在都是中高层了，也不用自己找工作。事实上很多到处找工作的就是那些因为70后时代背景导致的没有高学历的人了，其实确实不容易。
如果你真是没有专业技能，到处找工作还真成了一个必经之路的，因为你是有几率成功的。这种情况，多数人还是会流向那些偏体力劳动的岗位，辛辛苦苦的为了上有老、下有小的责任。
如果你有稳定的工作，千万不要随便不干，这个代价很大的。
3、这个岁数如果创业的话，成功的机会是很大的。四五十岁的创业，对于不同人来说是不一样的，有的人会当成事业，有的人会当成养家糊口的小生意。我觉得后者居多吧，因为没看到多少人轰轰烈烈成功的。做小生意是可以的，这个岁数多少有点钱，风险意识极强，可以及时的止损。
如果你有这个想法的话，不妨看看身边有没有熟悉的小生意可以做，哪怕单纯的介绍别人去工地工作，做个劳务中介也是创业的想法。
以上是我的一些观点，希望能够有所感悟。
四五十岁的人，职场生涯已经走入过半，快过了当年那种敢拼、敢闯、敢奋斗的阶段。而40 50岁的人，往往承受着其他年龄段的人所难以承受的压力。他们上有老下有小，甚至有些人说自己不敢得病，因为没有人照顾，自己不能后退，因为身后就是万丈悬崖，这形容一些四五十岁的人真的是再贴切不过了，因为他们常常面临着的是无所不在的职场危机，更有一些人会面临着一些公司的歧视。
四五十岁的人，如果你还是在基层岗位的话，那么职业生涯可以说已经达到了天花板，再往前走也很难有太大翻盘的可能。而这样的人在面试过程当中，有的时候还会受到公司的刁难，刻意的减少工资，去压榨你的剩余价值。你想讨价还价，但是对方往往不会给你太多辩解的机会。
如果你身在管理层，那么跳槽和离职也具有着非常大的风险。到一个公司需要重新的适应公司的环境，那曾经的人脉关系，很多已经随着你的走离开而人走茶凉。
四五十岁的人，更需要的是一个稳定的职场环境来为家庭提供强大的保障，四五十岁的人真的很辛苦。说到养老还没有到养老的阶段，可是已经在职场打拼多年，他们往往也会感觉到身心俱疲，有的时候也会想过生活为何如此艰难。
面临着不断长江后浪推前浪的后辈们，四五十岁的人，有时候也往往会感觉到深深的职场危机，如今现代 社会 发展如此迅速，新旧知识更替的速度越来越快，这也给这一年龄段的人提出了更大的挑战，这种挑战不仅仅是思维上的挑战，同时更是身体上的挑战。
我就是那个46岁了还要到处去应聘的女人，而且还是在家做了二十年家庭主妇的女人，无经验，无技术，无学历，无阅历，无人脉。
老公思想古板，霸道，大男子主义 ，他崇尚男主外女主内的生活，我结婚后成了资深家庭主妇，相夫教子，每天的工作就是打扫家里卫生，伺弄一双儿女再加上老公，有时感觉自己就像个保姆。
随着各行各业的不景气，老公的生意也也遭遇了危机，他是个今朝有酒今朝醉的性恪，唯一的爱好就是打牌，牌场上也输了不少钱，所以也没有太多积蓄。
随着农村人大举挺进城市的趋势，我们也不例外，举家搬进了城市里，城市不比农村，每天都要花钱，俩个孩子也长大了，女儿大学，/儿子高中，儿子还学着美术专业，花钱如流水哗拉拉。
老公实在是负担不起了，也不再坚持他的男主外女主内了，同意了我去外面找活干贴补家用，可是我又能干点啥呢，去了几个地方应聘，我想干的活人家嫌我年龄大，重点是我还要兼顾家里，还要给孩子做饭，想自己干点生意吧又没底钱，我真是愁啊，老公也是悔不当初，不该把赚到的钱都挥霍掉了。
大家还是得多学学，世界犹太人，中国宁波人，饱带干粮，晴带雨伞。
40~50岁的人是家里的顶梁柱，失业了或求脱变去应聘很正常的，说说我自己吧。
我41岁时，参加了20年同学聚会，谈笑间就感觉到自己与同学们的见识差距。自己窝在公司太久了，20年来公司已由当时的辉煌走向衰退，年年裁员，工资近十年几乎没有加薪了。安逸稳定有什么用?此时，我也刚刚还清房贷，很想转换环境，就决定辞职出来。
求职很顺利，一家包装企业岗位搞机械，一家岗位是搞销售。我一直在国企搞机械搞工艺搞了20年，厌倦了搞机械技术这种枯燥工作。我毅然选择销售工作，挑战自己。这么大年龄改行，很多人说我傻。
到今天，销售工作我做了7年了，期间见到一批批销售人员走了又招，招了又走。可见做销售的多么难，压力多么大。这7年我也值了，虽然也没挣多少钱，但走遍了国内大部分城市，苦中有乐，增长了见识，这不能用钱来衡量的。
总之，我觉得40~50岁的人正直壮年，有工作经验、吃得苦、懂人生，只要结合自己实际情况，一定会找到工作。做生意，不是每个人都做得来，钱不是那么好赚的，要慎重。根据自己特长，家庭情况，不管打工还是做小生意或做别的一定会找到出路。
你是家里顶梁柱，你不赚钱，谁赚钱?
一派胡言，在一二线城市，谁能保证自己在一家公司工作能到60岁平稳退休，不管是你自己的原因还是公司的原因，不管你的职位能在中层还是基层，都不会让你一直工作下去，哪如果这家公司不要你了，你就不要工作了？没有生活来源你就在家创业，能闭门造车了？创业成功率有多少能活下来的有多少？别误导了。在一二线城市生活成本有多高？不出去工作，没有收入来源，能生存下去？现在的公司内部能推荐的成功率有多高？时间机会点能有多巧合？你能在家等得到你的朋友给你的推荐机会？再次你在家等机会的周期能有多长，你能待业一年二年等朋友给你内推？人家公司能接受一个内推的在家待业超过多久是你能控制的？50岁的年龄上有老下有小，家庭压力，房贷压力，没有收入来源，在家不工作怎么解决？
我认为没有必要。因为职场中四、五十岁的人，如果是女性，都快要退休了，且大多数已做奶奶了，已没有工作的激情，以照顾孙子为核心了；如果是男性，工作上则是成熟定型，20多年的职场阅历，要么是业务能力骨干，要么是中层以上的领导，这样的高端人才，现实中都是以圈内人推荐到求贤若渴的公司为主，而不是到处去应聘。
互联网公司，员工的平均年龄大体在30 35岁之间，这表明公司中肯定有四五十岁的人。互联网公司中的大龄人员，通常是副总以上的高管人员，甚至是股东。这样的人往往都是创始人，通过自己在圈内的人才储备挖掘来的，要么是志同道合，要么是有创业的欲望，要么是有一定的资金实力。总之，即使招聘也是通过猎头公司去挖，而不是像员工那样去招聘。
一般的生产型企业，招聘一线工人不会要四五十岁的人，主要考虑是精力和加班问题；中层以上的领导岗位，通常是稳定的，如果招聘有丰富经验的高端人才，老板知道工资至少会在15k以上，舍得花这个价钱的不多。
一般的贸易型企业，由于供应商和业务支撑型的渠道商，通常都是老板把控着，招的都是有冲劲年轻人。如果是有客户渠道的老牌销售应聘，老板是想要的，但由于又不知道能带来多大业绩，所以花大价钱开工资又舍不得。而四五十岁的老销售，由于本着有客户资源，没有15k以上的底薪，又没有兴趣。
有时，双方能谈的共鸣，老板可以给出高提成的诱惑。老销售在没有找到合适的公司时，也会答应接受试用，但往往由于没有业绩，老板觉得你是水您；有业绩你又觉得收入不对称而分道扬镳。所以，四五十岁的人找工作，真的是很尴尬。
葛涛，今年48岁，以前在华扬集团的分公司干过财务。回到老家后，以“在上市公司干过”为亮点，很快被朋友推荐到一家民营公司做财务总监，月薪18k。
这家公司的老板是高校老师出身，做业务完全遵循市场规律。在某次准备项目融资书时，让葛总监提供公司财务状况、盈利分析和风险规避等内容时，葛总监三番二次以原来的帐务还没有理好为由，进行拖延。
老板觉得，在四线城市开你18k工资，安排工作时，葛总监也接受，但要按时间节点交结果时，又以各种借口拖延，这就是不能有效解决问题的典型特征。所以，索性让他走人。
四五十岁的人，到工地打工很常见；但作为有20多年阅历的人才来说，自己应聘也会慎之又慎，企业录用也会慎之又慎。理由在于工资不菲和能否创造出与工资相匹配的价值来。海投简历，用人单位会认为，既然这么优秀，为什么不被人家挖走？所以，四五十岁的人找工作，应该以圈内人推荐为主，但无论是应聘还是推荐，能创造出对等的价值才是根本之道。
看到这个题目，雷哥其实很感慨的：
现在这个阶段，40、50岁的朋友，都是60、70后的一辈，在那个阶段成长起来的人们，读大学、有学历的人基本上局限在很小的范围。 大多数的人，如果到了40多、50多，因为各种客观因素，必须要再次去找工作，过程是非常心酸的！
毕竟，与年轻人相比，他们体力不占优势，学历不占优势，精力更不占优势，知识老化、学习能力下降，能够去应聘的岗位，大多都是 职位等级较低、技能要求较低、薪资待遇较低的“三低”岗位。
即便如此，能够找到一份维持生计的工作，也都算好的了 ，最可怕的是，连一份这样“三低”的工作都找不到！但是，又有什么办法呢？生活还得继续，生存还得努力！
40、50岁的人，如果在职场上失业了，真的是一件很痛苦的事情。 在他们的身上，背负了太多的压力，在家庭上，上有老下有小，都在依靠着你；在体能上，身体 健康 大不如前，各种慢性病已经开始逐渐显现；在能力上，各种新的知识和技能层出不穷，他们想学但是也已经跟不上趟了。
他们也想安稳地上班，也想找一个轻松的工作来维持生计。可惜的是，这一切都不是他们能够左右的。
40、50岁的朋友很辛苦，失去工作的40、50岁朋友更辛苦！每个人都会老去，每个人都会经历40、50岁的阶段。 让我们都多一些同理心，去容忍他们，给他们一点机会，让他们能够获得一份工作生存下去，让他们也能感受到这个世界的温度，而不是冷漠地拒绝 。您说呢？欢迎评论区留言！
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
1、多年的工作经验体会，建议四五十岁不要到处去应聘，以稳定为主，即使需要换工作，要通过猎头或同事朋友推荐。因为猎头服务的都是高端职位或管理职位，而到处参加人才市场或网上到处投简历，只会降低你的身份或找不到合适的工作。
2、四五十岁的人员工作经验丰富，易成为公司的管理人员，一旦离开原公司，人际关系和工作需要重新开始，除非是管理岗位提升、薪资大幅增加和经验优势复用，否则不建议跳槽。需要换工作时，一定要搞清下一家的公司情况，做一个全面的了解。
3、四五十岁的人员要面对家庭事务和经济的压力，换工作会增加这些风险。具备丰富的经验和能力，公司会想方设法挖你过去；能力一般，跳槽可能会越跳越糟糕。
绝大多数的人找工作主要有几种渠道，这些渠道包括人才网、线下的人才市场、线下的劳务市场、约定俗成的非正式劳务市场、熟人介绍和猎头公司。所以，年纪到了四、五十岁，只要还需要继续工作、维持生计，就必须通过这些渠道去应聘。
我们回过头来分析一下题主的问题。我猜想，题主的问题背后其实是想问：
1）一个人到了四五十岁，应该有车有房有足够的积蓄，没有必要再去四处找工作，应该坐在家里种菜、养花，四处 旅游 观光；或者
2）一个人四、五十岁还四处应聘找工作，实在是一件丢面的事情；这个年纪应该做到一家公司的高管，坐享其成，高枕无忧，即便工作上有变化，也是猎头来“吃肉”、“挖人”，而无需四处应聘找工作。
但是，人总是要面对现实的。
一、四、五十岁是什么年龄段？
1）事业：一个人在四、五十岁的年纪，确实应该在事业上有所建树了。但是，却也是走下坡路的时候，走在顶端的人，或许还会稳定一下，上不上、下不下的人，要么无法得到重用，地位日益下滑，要么就是被劝退，需要重新找工作；更有甚者，下岗待业；四、五十岁的人，尤其是五十岁的人，正在逐渐退出职场。
2）薪资：绝大多数人在四、五的年纪，年薪在15万-30万的居多。有一些比这个还要地，而有些可能会更高，但都不占多数。
3）家庭支出：四、五十岁的人，孩子上学，正是需要大量用钱的时候，在公立学校自然会轻松一些，但私立学校，一年的学费少则七、八千，多则三、四万；四、五十岁的人，上面有配偶六七十岁的父母，还有自己六七十岁的父母，有四位老人要照顾、赡养；这个年龄段，朋友圈子里的花销也日益增大，请一顿饭少则一千、多则五千以上，还不算酒水钱，有时候再撑撑面子，从服装到个人其他用品，稍微奢侈一点，那点所谓的“年薪”捉襟见肘；问题是，还有房贷没有还完哪！
二、这个年龄段正是需要工作的时候
看看上条的阐述，我们可以得出一个结论：四、五十岁是最需要钱的时候，也是生活压力最大的时候。在年轻的时候，已经开始有计划地让自己出人头地、制定职业规划的人，到四、五十岁，或许已经登上了比较高的位置，衣食无忧，但这只是少数；另外一些人，年轻的时候，没有太多的理想、没有太多的抱负、没有做过职业规划，到四、五十岁，既没有经济资本，也没有 社会 资本，更缺乏文化资本和象征资本，基本上一事无成，但仍然在挣扎着。这样的人占了多数。他们对自己的现状不满，对公司不满，但一颗“驿动的心”仍在跳动，因为他们“不服输”，于是还在像年轻的时候一样“跳来跳去”，寻找自己的位置。所以，他们还在四处应聘找工作，很正常。因为要生存，要支撑孩子的学业，要支撑父母的一些开销，要应酬这个年纪应有的一些“场面”。
三、四五十岁的人哪些不用四处找工作
刚才已经提到过，有些人在年轻的时候就已经想到自己四五十岁的时候要过一种什么样的生活，他们早早立志，早早有了自己的职业规划，他们逐步积累了自己的经济资本、 社会 资本、文化资本，甚至象征资本。即便他们失业，猎头的电话马上就会打过来为他们寻找工作机会。但是，猎头的对象是很有针对性的：他们猎得是那些有价值、能给他们带来业绩回报的人。一个没什么实力的人，猎头是看不上的，或者一个实力跟自己年龄不匹配的人，他们也是不会去“猎”的。
所以，人到了四、五十岁，有些人积累了四大资本，这些资本反过来又为他们服务，变得越来越有出息；而有些人，事业平平，没什么建树，在失业的时候，为了家庭和自己的生存，也只能四处应聘找工作了，好一点的可以托托朋友，但这个年龄确实有点“拖累”的意思，不知道朋友给不给面子。
但，无论如何，生活总要继续下去。说实话，四、五十岁并不晚，还有机会东山再起，也可以把褚时健当做自己的榜样。不要跟我说，“世界上有几个褚时健？”难倒除此之外，还有什么其他出路吗？四五十岁的人的现状，在年轻的时候就已经决定了。只是，还有机会，就看是否愿意一搏了。
四、五十岁的人，找一份钱多事少离家近的工作比较合适，上班的时候喝喝茶、看看报纸，然后一直干到退休，只可惜，这对于大多数人来说只能是意淫，现实是，到了四十多岁再找工作就可能没有公司愿意要了，那怎么办呢？是继续投递简历应聘，还是直接放弃争扎呢？
当然不能放弃了，四、五十岁，人生才刚刚过半，未来的路长着呢，需要开支的地方多着呢，当然不宜待在家坐吃山空啊，所以，工作还是要有的，生活也必须继续的。
那如何找一份适合四、五十岁的人的工作呢？往以下几个方向努力仍然是有机会的。
一、如果你的专业技术足够牛逼，你仍然有机会继续吃香喝辣。
我前段时间就提过，部门里有一个四十多岁的工程师，只请了半天假，跟招聘公司的老板喝了一会茶，谈笑间就拿下一个不错的offer，薪资还提高了大约50%，只要你有过硬的技术，你也可以做到的，对于技术人员来说，45岁以下跳槽，都不会有明显的困难，而到了45岁至50岁，上升空间虽然少了，适合自己的工作机会也少了，但只要学会调整方向，凭着二十多年的工作经验，找一份普通的技术工作还是没有问题的，因为年龄大虽然不能跟年轻的小伙子比拼加班时间，但凭着深厚的技术功底、多年的工作经验，至少是能扳平的。
二、如果你所从事的是管理类工作，你也可以结合自己的能力水平按以下方式去走。
1、通过友人介绍、高端猎头或依靠在行业内的口碑来获得好工作。 一些特别优秀的人，别说四、五十岁了，就是退休了还被公司返聘回来做顾问，这些人仍然有机会继续担任高管职位，不用说太远了，就拿我某前东家来说，它是一家上了市的制造业公司，里面有七大总裁全部在40岁至60岁之间，里面十余个总监全部在40岁至55岁之间，只要你有真才实学，有什么不可能的呢？那这些人是怎么找到这样的工作的呢？他们最主要靠的就是在行业内的口碑，通过高级猎头、友人推荐、老板亲自挖角等等方式获得这种高薪、高职位的，而不是通过挤人才市场海投简历。
2、适当降低薪资和职位要求。 如果能力一般的非技术类人员就可能比较悲催一点，那估计只能降低要求，退而求其次了，四十多岁，有二十余年工作经验，如果不要求高职位，也不要求高薪，拿着一份只有几年工作经验的年轻小伙子的工资还是不难的，这个年纪加班虽然比不上年轻人，但用丰富的经验还是可以扳回的，如果可以接受这种情况，找一份凑合的工作还是可以的。
3、创业或许是终极出路。 部分人不甘心因年龄问题受制于人，被迫走上了创业这条布满荆棘的道路，很多人也被碰得头破血流，但坚持下去的那部分人，也可能因接了一张大定单就能发家致富，总的来说，创业才是最终的出路，虽然创业初期艰难，虽然创业存活率不高，但创业却是一份完完全全属于自己的一份事业，做好了就能赚到N倍于打工的钱，做不好，也怨不得别人，那是自己的能耐不够，多摸索几次，总会找到赚钱的门道的，到了那一天，你就不用再担心中年危机这个问题了。
最后，到了四、五十岁的人，如果仍然没有什么过人之处，那的确很可能要到处应聘，而且还可能被人拒之门外，但如果你在行业内有良好的口碑，有别人难以替代的技术或特长，就无需到处应聘碰壁，而是工作自然会找上门来，猎头会给你推荐、朋友会给你牵线，甚至招聘单位的老板都会主动找到你，也无需过五关砍六将般的面试，很可能在谈笑风生的喝茶间就拿下offer，关键就看你的水平去到哪里！