辞职通知书怎么写 辞职申请书有同样的法律效力么？
我在一家私企工作，合同上说明若员工辞职，要提前30天向公司递交书面通知，我想知道这个通知书该怎么写。我写了一封辞职申请书，是一样的意思么？我在网上搜到一些格式，就是直接写清楚辞职原因啊 时间啊什么的 总觉得那样写太冷冰冰了 还不想和领导的关系弄的太僵 那到底怎么样写才具有法律效力呢？辞职申请书有法律效力么？ 恳请大家帮忙！
还有 用挂号信通知的话 怎么能证明单位收到了呢 如果他说没收到怎么办啊
我和领导说了，领导不同意我辞职的，所以我才想弄这个辞职通知书啊 也觉得不好 不过没有办法啊 就是不知道申请书和通知书是不是一样的。。。在信封上用标清是辞职通知书么？还是在里面写上就好。。。要是写信封上 被同事都看到 会觉得不好。。。
一、辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
二、辞职申请书与辞职通知书两者是有区别的，其法律概念不一样，辞职申请书和辞职通知书都是劳动者向用人单位表达辞职行为的意思，但是申请书和通知却是两种不同的书证格式。具体区别分析如下：
辞职申请书和辞职通知书虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面辞职书证，但是辞职申请书和辞职通知书却是两种不同的法律概念，用人单位依法处理的结果有不相同之处。
1．辞职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出协商申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。
《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2．辞职通知书是劳动者按照通知的格式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面提前告知用人单位的一种义务，其辞职行为不需要用人单位批准。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3．辞职申请书和辞职通知书两者的根本区别，就在于用人单位收到劳动者的辞职申请书或者辞职通知书后所做出的处理结果。
用人单位收到劳动者的辞职申请书，如果双方协商不能达成一致意见，可以就劳动者的辞职申请书做出不同意辞职的意见。如果用人单位做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位就应当按照协商一致的结果，依照国家有关规定给予劳动者经济补偿，即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者。
用人单位收到劳动者的辞职通知书，如果劳动者依法履行了辞职提前30天告知义务，则用人单位应该尽与劳动者解除劳动合同关系的义务，否则用人单位就属于违法，劳动者就要及时维权处理纠纷。
三、你口说无凭辞职，单位领导不同意你辞职是正确的。如果用人单位当面拒收劳动者递交的辞职通知书后，劳动者还想继续辞职的办法就是可以通过邮政局挂号向用人单位送达书面辞职通知书。
在用人单位当面拒收劳动者的辞职通知书后，劳动者还想继续辞职，就应当依法提前30天以书面形式通过邮政局挂号向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：在挂号信封文件处注明×××辞职通知书一份，保留好邮政挂号收据作为递交的证据〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
至于提前30天要通知，这是法律规定的，一般来说不是很重要的岗位，不用提交30天通知，有些是当天提出，当天辞职，当然也可能推辞几天，因为需要一些交接、带新人之类的事情！所以在办理那个交接表时那个是同样具有法律效力的！不用担心太多，公司一般不会因为此类问题闹，因为对公司影响不好。而且浪费时间就等于浪费公司金钱！
如果你是在公司工作的话那还是去公司办离职好些，如果是这样用挂号信方式，反而显的这个人做事不负责任，影响更不好！因为你手里有事情需要交接给新人，或者其它负责人！
从该条文可以看出，只要员工按照前述规定向单位递交辞职申请，员工的解除行为就是合法有效的，应当受到法律的保护，单位不得以任何理由阻止（约定服务期除外）。也就是说，该条款规定下的员工的解除行为是一种单方行为，不必征得用人单位同意，辞职申请一经送达，该解除行为就发生法律效力，在解除条件满足（如时间到期）时，双方劳动合同解除。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_67925b020100i1xp.html
辞职信是职工向单位提出了解除合同的意思表示，
能否解除解除，需要看单位是否同意。如单位同意，则应为协商解除，如单位不同意，则合同不能解除。
你说的辞职通知书应该是通知解除通知书
是按照法定程序进行的，或是因单位违约，或是提前30天通知，均发生直接解除合同的法律后果。
参考资料：我是做人力资源滴