第1个回答 2024-03-10
1、搜集自己与公司之间存在劳动关系的证明。有公司盖章的工作证或工作牌，工资条、工资卡银行流水交易记录、考勤记录、有公司名称的工装、社会保险缴纳记录、工单、同事证言、工作时的录音录像、其它有公章或老板签字的与自己有关的书面材料等，只要可以确定双方之间的劳动关系相关材料都可以。
2、公司没有签劳动合同的，可以要求公司双倍工资赔偿，是从入职第二个月开始计算，按一个月的双倍的工资标准赔偿。如果公司还存在没有及时足额支付工资、没有依法为缴纳社会保险费等，还可以根据《劳动合同法》第38条的规定，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司依据《劳动合同法》第46条的规定支付经济补偿金。
3、携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、单位的工商登记信息或营业执照复印件到工作地或者公司所在地劳动仲裁委立案，受理后通知调解，调解不成择期开庭审理（庭前或庭后仲裁委员也和再次建议调解）双方不同意或协商无果的，仲裁委会下达裁决书。