第1个回答 2019-09-11
一家负责的培训机构在这方面该如何做呢？
首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。
其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。蛋哥做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握，有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。
第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的引导也很重要。
第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。
第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点，不需要多说，大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决，最后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕，第二天还会有新的知识需要你去掌握。
7.就业数据
对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。但是，我们忽略了以下几点：
1. 数据真实与否，有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的，是否承诺过他的数据是真实的，如何考证？
2. 拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备，觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下。
3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪，是个例而非整体，所以这一点我们需要注意。
当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。
8.保障就业
当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。
那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情：
1. 是否会签署保障就业协议？
2. 是否承诺了最低保障月薪？
3. 最后万一没有就业怎么办？
4. 是否有就业方面培训课程？
5. 是否有就业老师专职负责你的就业？
如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！
第2个回答 2019-08-15
软件测试行业不管对于男生，还是女生，前景都是极好的。
尤其是女生，在IT行业男生盛行的时代，女生做测试更加吃香，有的公司为了男女均衡，只招女测试工程师哦！
关于软件测试行业有没有前景？我觉得是有的！关心这个问题的应该主要是以下两类朋友：
1）想入行在观望的朋友
2）已经入行但薪资处于瓶颈
1、行业“钱”景如何？
与其说前景，不如说“钱”景。很多时候在谈论这个行业的前景时，也许更多看中的是这个行业入行的薪资，以及之后随着年限增长的薪资涨幅。
刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；
1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；
高级软件测试工程师15000-25000；
资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+。
就业3年后的薪资均超过1万元。
所以，基于上，“钱”景还是不错的，关键是自己是否具有对口的专业技术能力。
2、测试行业已经趋于饱和了？
逛贴吧、技术论坛，经常会看到下面这种悲观的调调：测试工作不好找，行业已经饱和了，要求高等等。
抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大，直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大，那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作，只能维持现状；关键在于你是否企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。
观察下18年智联招聘上软件测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。软件工程理论、bug跟踪管理、测试相关文档编写、环境搭建、数据库这些都是必要的，更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、最好有实际项目经验等；只要是对口专业，这些对应的技术都有课程覆盖，若大学授课不是纸上谈兵，有具体的实训实操，掌握好的话应聘其实不成问题。
那么对于毕业好几年的测试应聘者，很多人都会抱怨说，面试的时候要求会自动化会性能会接口，实际入职了还不是纯粹的功能测试。
无可厚非，企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。在一线城市，技术能力强的测试人员可以拿两三万月薪；如果你已经在测试行业混迹好几年，月薪还没有达到这个水准，技能还停留在纯功能测试阶段，除非你精通业务，不然建议还是去学习下自动化、学习下性能、学习下编程，但不要为了学而学，而是要实际应用在所做的项目中。
诚然，要有行业危机意识。假设最坏的结果，有饱和趋势那也一定是初级人才的饱和，中高级人才依旧比较稀缺。如果你的技术能力足够，被饱和的只能是别人。
3、测试行业趋势怎么样？40岁/50岁/60岁之后呢？
现在是互联网+时代，大数据、云计算等技术的应用，使得未来互联网化是必不可挡的趋势，因此IT行业的市场需求空缺会越来越大，对人才综合技术能力的要求也会越来越高。或许10年20年之后软件测试岗位已经不叫软件测试工程师，但只要互联网发展一直存在，测试这件事情就会一直存在，市场需求也就会一直存在。
很多人喜欢拿测试跟开发对比，哪个职业发展更好，只能说各有优劣。从薪资水平上来讲，同幅增长的开发薪资是要比测试薪资高的，但压力更大、投入的时间成本更多，因此开发岗男性居多。而反观测试，虽然某种程度上薪资没有开发高，但入行难度比开发小、压力小，且成长迅速的测试也不比开发的工资低，因此女性偏多。
关于40岁/50岁/60岁在这个行业会怎样？个人其实没有过多地去考虑年龄大何去何从的问题。整个行业大部分的年龄层是偏年轻化的，40岁以上的少量群体基本都是企业管理层人才。我想无论哪个年龄层，如果有技术或薪资瓶颈，更重要的是认清当下的行业形势，做好对应的晋升准备。如果当下都磕磕绊绊，还是多花点心思着眼当下吧。
最后丸子老师希望大家都能在喜欢的领域实现择优就业哦~
第3个回答 2019-08-15
现在it行业里软件测试岗位发展很好。企业为了给用户带来更好的使用体验,就要不断地进行软件测试，提高软件的质量。但因为软件测试行业发展较晚，所以在高校中关于软件测试的教学体系尚未跟上，导致测试人才十分缺乏。正因为缺口巨大、前景较好,不少人才会选择转行进入软件测试行业,
一、市场需求大,人才供不应求
二、入门快,薪资高
三、职业寿命长,发展空间广阔
四、无性别歧视,就业竞争小
软件测试岗位对性别没有偏好,只要具备经验、认真、耐心、细致、有责任心、沟通能力强就可以胜任。软件测试相对于软件开发岗位来讲,工作强度和压力也较小。而且,很多人都不太了解软件测试,因此从事测试工作的人较少,竞争压力也不太高。
五、涉及范围广,多元化发展
第4个回答 推荐于2020-01-07
很荣幸能回答您的问题！
我个人觉得，testing是一门非常枯燥无味、重复繁杂的事情。很多人都误以为testing会比coding轻松、简单。其实不然，testing比coding复杂很多，而且testing需要掌握很多coding不知道的知识。比如:OS知识、业务系统的整个业务流程、逻辑流程。除此之外，还要掌握测试基础知识、测试工具、缺陷管理工具，C#/JAVA等语言，当然还有Database知识。
要能得心应手的做测试，第一、至少要了解2种以上的OS基本知识。第二、要能编写测试计划、测试用户、缺陷报告、测试报告。第三、要至少掌握一门自动化或性能测试工具，且能独立编写测试脚本。第四、要了解相关编码知识(至少要看得懂coding人员写的是什么)及database知识(MySQL/SQL SERVER/Oracle/DB2)。第五、要能上下沟通。当测试文档不清晰时，要能和SA单独讨论，必要时需有和客户讨论的能力。中期发现bug后，要有和PM、teseleader、programme沟通的能力。当然测试小组内的沟通也是必不可少的。第六、心态要好，因为测试比较繁琐，而且很多重复的工作。系统测试、整合测试、monkey测试、回归测试、验收测试等等，都有可能需要你重复测试同一支程序(功能)。所以，心态决定一切。
因此，适不适合做testing，不是看性别，而且看个人心态及兴趣爱好。个人觉得，测试前景非常大，而且测试做久了，可以让你的思维更加缜密。
可以多上上testing的论坛看看，对个人还是不错的，介绍一个给你itesting，或者后续有问题，我们也可以相互学习，鄙人很欢迎。
一个字一个字打的，好辛苦！！！本回答被提问者采纳