事业单位先兆流产休一个月属于什么假

Question

如题所述

Answer 1

保胎假算病假。
由于保胎假目前并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》里有所指出。
保胎假大致有三种情况:
一、产前假。
女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。二、女职工怀孕后确实因为身体原因需要保胎。
请假前提是，经过二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史，严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种，单位得批准，保胎假期间工资待遇按病假情况操作。
三、女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。
对于这种，单位有自主权，可批可不批。