员工社保一般由单位代缴,员工只需承担个人部分的社保费用即可。计提单位和个人社保应如何编制会计分录?
计提单位和个人社保分录 1、计提工资及社保时:
借:管理费用等(根据员工社保费归属部门计入对应科目)
贷:应付职工薪酬——单位社保
应付职工薪酬——工资
2、发放工资时代扣员工个人社保:
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应付款——个人社保
银行存款
3、缴纳员工社保时:
借:其他应付款——个人社保
应付职工薪酬——单位社保
贷:银行存款
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
其他应付款包括哪些内容? 其他应付款包括应付租入包装物租金、存入保证金、应付的经营租入固定资产的租金、无形资产的租金、应付的罚款、滞纳金、违约金等。
其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项,如应付经营租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等。
企业应通过“其他应付款”科目,核算其他应付款的增减变动及其结存情况,并按照其他应付款的项目和对方单位(或个人)设置明细科目进行明细核算。该科目贷方登记发生的各种应付、暂收款项,借方登记偿还或转销的各种应付、暂收款项;期末贷方余额反映企业应付未付的其他应付款项。