第1个回答 2019-03-04
我的看法有三条。
一是考虑公平性。这种考核要考虑到工作标准不要定的太高，要设计的尽可能科学合理，否则就会失去意义。
二是考虑可操性。奖惩制度要想有效，就要尽可能刚性量化，因为定性的东西多了就无法操作也不能服人。
三是考虑透明度。修订的过程要公开，修订前要征求意见，初稿形成后要征求意见，实施奖惩结果要向所有人公开。本回答被网友采纳
一是考虑公平性。这种考核要考虑到工作标准不要定的太高，要设计的尽可能科学合理，否则就会失去意义。
二是考虑可操性。奖惩制度要想有效，就要尽可能刚性量化，因为定性的东西多了就无法操作也不能服人。
三是考虑透明度。修订的过程要公开，修订前要征求意见，初稿形成后要征求意见，实施奖惩结果要向所有人公开。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-03-04
员工激励制度肯定要有奖有罚，只罚不奖那是对员工的盘剥，制度制度一定要考虑公平性，可操性，透明性，奖励面要大，惩罚面要小，激励为主惩罚为辅，才能发挥调动积极性的目的本回答被提问者采纳
第3个回答 2019-03-05
你这是白问了，没有人能为你回答得了的。
因为不了解你公司的性质、业务范围、管理状态、人员构成、运行机制，更没有见过你公司的奖惩制度及运行中存在的问题、需要完善与修订的内容。
局外人无法给予意见或建议。
追问我知道。我也找不到员工手册了，所以不知怎么回复了。我们是从事安防事情的
第4个回答 2019-03-04
首先，一个男人是否爱一个人要看他是否真心对你好，还要看他会真心对你好多久，他什么时候会对你发脾气。爱不爱你与他是否成婚无关，也不仅仅会尊重你，所以，他是否爱你只有你自己知道，不要把喜欢当做爱就好了。如果他喜欢你漂亮的样子，看到你打扮得丑一点，他就心里有疙瘩，那他看中你的外表，这很正常；但是如果在你不能表现美丽与爱的时候，他对你不理不顾或者有所迟疑，那就证明他只喜欢你的外表，不爱你！喜欢你的外表固然不是什么不好的事，关键是他内心是否可以把你当做他最心疼的人（不论容颜、不论贫富）首先，一个男人是否爱一个人要看他是否真心对你好，还要看他会真心对你好多久，他什么时候会对你发脾气。爱不爱你与他是否成婚无关，也不仅仅会尊重你，所以，他是否爱你只有你自己知道，不要把喜欢当做爱就好了。如果他喜欢你漂亮的样子，看到你打扮得丑一点，他就心里有疙瘩，那他看中你的外表，这很正常；但是如果在你不能表现美丽与爱的时候，他对你不理不顾或者有所迟疑，那就证明他只喜欢你的外表，不爱你！喜欢你的外表固然不是什么不好的事，关键是他内心是否可以把你当做他最心疼的人（不论容颜、不论贫富）追答
首先你们两个是情侣吗？如果是情侣的话，如果他有问题的话去找你的话，我觉得他可能并不是真的爱你或者是他真的特别爱你，觉得他有困难了，然后去想找个人帮他，然后如果你们不是缺人的话，就说明这个人只是把你当成一个，嗯，怎么说呢，就是一个解决困难的一个人吧，所以希望你能重新考虑一下。
第5个回答 2019-03-04
制度当然要修订，表现好有奖，表现差必须惩罚，必须做到奖罚分明，
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