核心竞争力就是能够让自己立于不败之地。提高核心竞争力是个长期的项目和过程。
我认为要提高核心竞争力，必须要“一生只做一件事”。这个事不是真的一件事，而是一辈子的事业，是能够看得见摸得着的有成果的事业。这样的事业，就是核心竞争力。要培养这样的一生的事业，就要把人生分为多个阶段，按部就班的前进：少年时要勤学苦练，青年时要建立正确人生观价值观，中年时要耐得住寂寞受得住痛苦还要有机遇“起飞”，成年后要经得住诱惑受得住基业做好下一代的培养和交接班。我们期望核心竞争力能够让自己立于不败之地，但真正能够让自己立于不败之地的依靠到底是什么呢？我想还是占有的资源，包括社会资源、智力资源、人力资源、自然资源等等。通过一生的事业，从而获得了上述的资源，这就是我认为的提高核心竞争力。
所以当你到了而立之年，也在职场上摸爬滚打了几年，有了点积累，有了点积蓄，你的核心竞争力有哪些？唯一确定的是时间不在是你最大的竞争力，这之前，你可以说你有很多的时间可以做好你想做的事，现在这些时间过去了，而你又变成什么样？时间换回了金钱吗，时间换回了资源吗，时间换回了对自己的认知吗，时间换回了以后的目标吗？这些都是你的竞争力。
30岁以后，哈林哥觉得职场的核心竞争力主要有以下几个：
第一，快速学习能力
现代社会日新月异，发展非常迅速，知识的更迭速度也是前所未有的。掌握快速学习的能力，至关重要。如何才能掌握快速学习能力呢？就是要不断的研究总结方法论。一旦掌握方法论，就可以用已经知道的知识，去学习新的知识，并且能在短时间内赶超多数人的水平。
第二，找资料的能力
在互联网时代，如果你不会快速搜索，就相当于比别人少了一只手。只要你擅长使用搜索功能，想要的知识和信息，就可以分分钟找到，甚至可以秒到，前提是你网速够快的话。
第三，沟通能力
沟通能力其实是一门软实力，这也是别人无法复制粘贴的能力，不仅如此，它还属于通用技能，适用于各行各业，无时无刻都用得着，只要是需要他人协作的情况存在。30岁以后的职场人士，基本都已经走上管理层。如何向上管理，向下沟通，这很能考验一个人的沟通技巧。所以，很多公司在招人的时候，关注的重点之一就是应聘者的沟通能力。
一个人如果跟身边的人都相处困难，那肯定是人际关系有问题，因为一句话可以让人笑，一句话也可以让人跳。
当然，30岁以后的职场核心竞争力还有很多，比如英语能力，特别是在外企。如何让自己的英语能力出众，哈林哥我也是有具体的方法论的。
我是外企老司机哈林哥，欢迎关注【哈林哥(aiaitie12345)】。
30岁这个年纪在职场上是没有道理可言的，抓住机会就会步步为营，错过一次后面每一次都比别人晚一步，竞争惨烈。
要想提高职场竞争力，可以从以下几个方面着手强化一下：
1、执行力
职场上执行力还是一个硬实力的，做事是否有交代，交代是否有结果，是否有反馈，是否能够把上级的意图坚定的执行下去，这都是考量你职场力的一个非常重要的指标。
2、分析问题解决问题的能力
俗话说老板招你来是解决问题不是转达问题的，那你不光能够听话照做做执行层面，还得能根据现阶段的人力物力水平，分析出来解决方案，给到老板选择题或者判断题。
3、不断自我学习的能力
全民学习终身学习，在职场中，没有人可以一项学习技能用到退休的，学习能力又可以帮助你在新的领域里，啃出一片新世界，即使你不是真正意义的学以致用，保持好奇心，总行吧！
4、沟通能力
一切问题的根本就可以归根于沟通能力差，如果你可以同部门沟通，跨部门沟通，向上沟通再向下沟通，那还会有你做不了的事儿吗？
我是Hebe小兔子，有时间就来聊聊吧。
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