为什么领导不喜欢提拔老实人？

Question

如题所述

Answer 1

领导不喜欢提拔老实人，因为老实人只能是做事的一个好帮手，对于管理能力是没有的，人太老实，脑子不灵活，也没有领导的能力不圆滑，领导提拔的人才不仅要做事踏实认真，有技术，而且人很聪明，有管理能力，会说话情商高的员工。

Answer 2

因为老实人大多墨守成规，不知变通，缺乏协调能力，所以领导不喜欢提拔。

Answer 3

职场中想要当领导，首先就要有领导的气场和格局，不然的话坐到那个位置也没人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的魄力和气场，也管不好手下的人。职场老实人在这一点上面有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。

很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。

Answer 4

领导不喜欢提拔老实人，是因为老实人不善于领导的，老实人很难在领导岗位做出一番成就的。

Answer 5

老实人过于务实本份，比较容易看眼前实在的。相对来说，有些人则城府深远。不图小利，必有大图。而领导往往喜欢用有野心的人。
注意，这里说的是领导，而不是一些“小鬼头”。
做事得体。
老实人在做事情的时候，容易就事论事。虽然很客观，但不讨巧。圆滑的人顾全大局，顾全别人感受。虽然不客观，但领导却喜欢这样的。
方法策略。
老实人做事，直来直去。有一说一，有二说二。圆滑的人做事，策略性强。用策略，更容易达到目的。
沟通方面。
老实人沟通比较坦诚，有什么说什么。而圆滑的人，更擅长花言巧语。能听直话的人少，喜欢花言巧语的人多。不仅领导喜欢，领导认为下属也会喜欢。所以，更倾向于用沟通好的。