第1个回答 2022-01-05
开门见山的汇报
第2个回答 2022-01-05
在职场中打拼，不管工作成效的好坏，都不要在老板问起时才汇报，这样的态度很糟糕。工作汇报应该是随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应及时汇报，这是员工的天职，也是常识
试想一下，如果你是领导，当你听到别人向你汇报工作的时候，说了很多自己做的不好的地方，。然后又开始说一些客观的原因，这样很容易会让他感觉你后面说的所有客观原因都是为前面的主观原因找借口。
所以呢，在汇报工作的时候我们可以不卑不亢的按照数据，把前面的客观原因分析清楚，然后再说出自己的主观原因，从而让领导知道我们没有逃避责任，而是客观的面对实际情况。
给出具体可行的，改进计划
其实我们每个人都是在摸索中不断前进的，因此我们在工作中遇到一些问题也是十分正常的。尤其是对于一些工作经验不是很丰富的小伙伴。所以，领导本身对我们也是有一定的容忍性的。
但是我们千万不能犯完错误之后就无视它，一定要进行总结，在以后的工作中避免犯类似的错误。所以，在工作汇报中我们一定要说明自己以后再遇到这样情况的时候会怎么办，对于在这次工作中遇到的问题有哪些改进的建议和方法。
这个建议要根据现在的技术水平和团队人员限制来说，而不要说那些假大空虚的建议和方法。你所提出的建议要真的马上就可以执行，这样才能够体现出你做事情的时候是真正的用心了。
试想一下，如果你是领导，当你听到别人向你汇报工作的时候，说了很多自己做的不好的地方，。然后又开始说一些客观的原因，这样很容易会让他感觉你后面说的所有客观原因都是为前面的主观原因找借口。
所以呢，在汇报工作的时候我们可以不卑不亢的按照数据，把前面的客观原因分析清楚，然后再说出自己的主观原因，从而让领导知道我们没有逃避责任，而是客观的面对实际情况。
给出具体可行的，改进计划
其实我们每个人都是在摸索中不断前进的，因此我们在工作中遇到一些问题也是十分正常的。尤其是对于一些工作经验不是很丰富的小伙伴。所以，领导本身对我们也是有一定的容忍性的。
但是我们千万不能犯完错误之后就无视它，一定要进行总结，在以后的工作中避免犯类似的错误。所以，在工作汇报中我们一定要说明自己以后再遇到这样情况的时候会怎么办，对于在这次工作中遇到的问题有哪些改进的建议和方法。
这个建议要根据现在的技术水平和团队人员限制来说，而不要说那些假大空虚的建议和方法。你所提出的建议要真的马上就可以执行，这样才能够体现出你做事情的时候是真正的用心了。
第3个回答 2022-01-05
在职场中打拼，不管工作成效的好坏，都不要在老板问起时才汇报，这样的态度很糟糕。工作汇报应该是随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应及时汇报，这是员工的天职，也是常识。
有些人总是要在老板问起：“那件事进行得怎样了?”时才会汇报，这样显然是不行的。作为一名下属，要尽量在老板提出问题之前主动汇报，即便是要花费很长时间才能完成的工作，也应该在中途提出报告。让老板了解工作是不是依照计划进行了，倘若不是，需要做哪些方面的调整。这样一来，即便工作无法依原计划达成目标，让老板知道经过原委，才不至于有所责难。
即使只出差两三天，在中途也应该以电话向老板汇报工作进行的状况。这样的人自然更容易让老板放心，得到老板的重用。
1.汇报的速度越快越好汇报的速度越快越好，不管是好消息还是坏消息，都要及时汇报。倘若错过了时机，所有的汇报就会失去价值。汇报一迟，老板的判断也跟着退了，这样一来一定会影响到公司的业务和你的业绩。特别是对于不好的消息，更是越早汇报越好，这样老板才能及时想出对策应付。
大多数的人都喜欢汇报好消息，对于坏消息就迟迟不敢汇报，特别是失败的原因是由自己引起的，那就更不敢讲出来了。其实遇到这种情况时，绝对不可以隐瞒，倘若一拖再拖也许会真的一发不可收拾，导致最严重的后果。
汇报对接受指示、任务的人而言，是一种应尽的义务。汇报的好与坏，也会使一个员工的评价受到影响。
无论从哪一方面说，不及时汇报的人都不是老板所喜欢和器重的人，这样的员工也是难以取得成功的。
2．主动汇报的好处在你准备做一件事时，应提前向老板作一下汇报，在做事过程中为了不让老板忘掉，可以不断地汇报工作的进展情况，老板肯定会认为你是一个很有头脑的人。
当你的工作已经取得了初步的成绩，即将进入一个新的工作阶段时，主动向老板汇报自己前一阶段的工作和下一步的打算，是十分必要的。这可以使老板了解你的工作成绩和将来的发展，并给予必要的指导和帮助。倘若你不主动汇报，老板就会觉得你工作不称职。
实际上，多主动向老板汇报，接触多了，还可以让老板知道你的长处和优点。这对你的发展显然是很有好处的。
主动汇报，这对那些资力深且能力很强的下属而言，就意味着在老板的支持和允许下工作，倘若没有这种支持和允许，再厉害的下属也将无法工作，更莫说创出业绩了。
工作中遇到关键的问题，多向老板汇报和请示是下属主动争取表现的好办法，也是下属做好工作的重要保证。聪明的下属善于主动向老板汇报和请示，征求老板的意见和看法，把老板的意见融入到工作中去。一来工作中不会出错，二来博得了老板的欢心，满足了他的权力欲，你自己又做出了成绩，皆大欢喜，何乐而不为呢?本回答被网友采纳
有些人总是要在老板问起：“那件事进行得怎样了?”时才会汇报，这样显然是不行的。作为一名下属，要尽量在老板提出问题之前主动汇报，即便是要花费很长时间才能完成的工作，也应该在中途提出报告。让老板了解工作是不是依照计划进行了，倘若不是，需要做哪些方面的调整。这样一来，即便工作无法依原计划达成目标，让老板知道经过原委，才不至于有所责难。
即使只出差两三天，在中途也应该以电话向老板汇报工作进行的状况。这样的人自然更容易让老板放心，得到老板的重用。
1.汇报的速度越快越好汇报的速度越快越好，不管是好消息还是坏消息，都要及时汇报。倘若错过了时机，所有的汇报就会失去价值。汇报一迟，老板的判断也跟着退了，这样一来一定会影响到公司的业务和你的业绩。特别是对于不好的消息，更是越早汇报越好，这样老板才能及时想出对策应付。
大多数的人都喜欢汇报好消息，对于坏消息就迟迟不敢汇报，特别是失败的原因是由自己引起的，那就更不敢讲出来了。其实遇到这种情况时，绝对不可以隐瞒，倘若一拖再拖也许会真的一发不可收拾，导致最严重的后果。
汇报对接受指示、任务的人而言，是一种应尽的义务。汇报的好与坏，也会使一个员工的评价受到影响。
无论从哪一方面说，不及时汇报的人都不是老板所喜欢和器重的人，这样的员工也是难以取得成功的。
2．主动汇报的好处在你准备做一件事时，应提前向老板作一下汇报，在做事过程中为了不让老板忘掉，可以不断地汇报工作的进展情况，老板肯定会认为你是一个很有头脑的人。
当你的工作已经取得了初步的成绩，即将进入一个新的工作阶段时，主动向老板汇报自己前一阶段的工作和下一步的打算，是十分必要的。这可以使老板了解你的工作成绩和将来的发展，并给予必要的指导和帮助。倘若你不主动汇报，老板就会觉得你工作不称职。
实际上，多主动向老板汇报，接触多了，还可以让老板知道你的长处和优点。这对你的发展显然是很有好处的。
主动汇报，这对那些资力深且能力很强的下属而言，就意味着在老板的支持和允许下工作，倘若没有这种支持和允许，再厉害的下属也将无法工作，更莫说创出业绩了。
工作中遇到关键的问题，多向老板汇报和请示是下属主动争取表现的好办法，也是下属做好工作的重要保证。聪明的下属善于主动向老板汇报和请示，征求老板的意见和看法，把老板的意见融入到工作中去。一来工作中不会出错，二来博得了老板的欢心，满足了他的权力欲，你自己又做出了成绩，皆大欢喜，何乐而不为呢?本回答被网友采纳
第4个回答 2022-01-05
问题立马处理，才是最佳的处理问题的时机，及时汇报才能尽最大可能减少损失。见过不少人出了问题怕领导骂，担心被领导批评，想糊弄过去，就对汇报一拖再拖，这样把问题给耽搁了，之后再处理损失更大。
损失更大，领导就会越气，会骂人，甚至还会给穿小鞋等等，这个时候再后悔就真的晚了
损失更大，领导就会越气，会骂人，甚至还会给穿小鞋等等，这个时候再后悔就真的晚了
第5个回答 2022-01-05
我们每个人都是在摸索中不断前进的，因此我们在工作中遇到一些问题也是十分正常的。尤其是对于一些工作经验不是很丰富的小伙伴。所以，领导本身对我们也是有一定的容忍性的。
但是我们千万不能犯完错误之后就无视它，一定要进行总结，在以后的工作中避免犯类似的错误。所以，在工作汇报中我们一定要说明自己以后再遇到这样情况的时候会怎么办，对于在这次工作中遇到的问题有哪些改进的建议和方法。
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