第1个回答 2022-10-25
问题一：劳动法规定脱岗怎么处罚 你好，脱岗是违反劳动纪律的行为，劳动法没有明确具体的规定，
不过，公司根据劳动法授权制定的劳动规章与管理规定肯定有相关处理方式，按公司规定处罚吧。
问题二：脱岗怎么半天怎么处罚 你好，脱岗是违反劳动纪律的行为，劳动法没有明确具体的规定， 不过，公司根据劳动法授权制定的劳动规章与管理规定肯定有相关处理方式，按公司规定处罚吧。
问题三：劳动法规定脱岗一天需要罚多少钱 劳动法规定带薪休假，可有几个单位执行。找个管事的N止打点行了，好办。
问题四：员工脱岗和旷工的定义 旷工就是指应当上班的时间以半天一天为单位，未经请假或者请假未经许可，擅自离岗。一般满3天可视为自动离职处理，需本人签离岗书，如本人不签可以延后一周，法律规定为自动离职时间强退处理。脱岗是指，一天中应当在岗位上工作的，发现有一段时间不在岗位上，经巡查证实不在的，可予以扣除部分工资或者警告处理，经几次提醒还是这样的，根据情节严重，证实确有此事的，累计满3天工作时间的，3乘以8小时每天为24小时，可予以辞退。
问题五：公务员脱岗怎么处理 你好！看了你的描述，公务员脱岗怎么处理？这个问题的答案是，公务员脱岗，是违反规定的，作为单位领导，有责任通知脱岗的公务员到单位，问明原因，是故意脱岗，经教育无效，应给予取消公务员资格，除名处理，如果有承认错误，愿意继续在单位工作的，是党员的，会给予党内严重警告处分，不是党员的，给予记过的处分，限期改正，完全没问题，祝好运！
问题六：擅自脱岗的处理是怎样的, 看你是什么职业，按一般理解脱贰，这要看各单位（公司）的制度而定，在执法过程中擅离职守可以追究法律责任。上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告，记过，记大过，严重的可以开除等。
问题七：劳动法班中脱岗给予什么处分 这个属于单位饿得规章制度，劳动法不受理。
应该按照单位制度处理。
问题八：脱岗早退领导罚款合法吗？ 没有合法不合法，要根据你们单位的规章制度执行，这才是依据！
一般迟到倒退属于违反规定的，罚款是对的！
问题九：脱岗半天没造成任何经济损失,会受到什么处罚 规章制度合理
问题十：脱岗睡岗罚款五百元是否合理 用人单位的做法太过分了，还让不让老百姓活啊！
按用人单位的规章制度执行。规章制度必须是通过职代会讨论通过，并进行公示，方可生效。
如果没有有效的规章制度扣你500元钱，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。