不是的，无论是一般纳税人还是小规模纳税人，发生的合理的工资、薪金支出，都可以在企业所得税税前扣除。
1、根据《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
2、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，一、关于合理工资薪金问题。《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过 *** 有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
3、根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第一条的规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号档案第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
有些地方地税会要求企业用银行发放工资，这样避免你们不代扣个人所得税。
不过一般不强制的，企业可以自己选银行或现金
你在国税网站12366下载中心-下载表证单书找出新企业所得税季度预缴报表直接下载就可以了.
水电费可以抵扣应交税金--应交增值税（销项税额），但必须对方给开增值税专用发票。但作为所得税扣除专案只要工资在计税工资范围内、水电费有发票、房租有发票并且都计入成本费用之内的可在所得税前扣除。作为固定资产的购入不可抵扣进项，可提折旧税前扣除。运费是销售或购进材料、商品所发生的运输费用，必须凭运输发票按税法规定抵扣进项。计入成本费用部分可所得税前扣除。
新成立的运输物流公司，缴11%的增值税，还需要缴其他税的。
按月缴纳的：
1、增值税（小规模纳税人税率为3%，一般纳税人税率为11%）
2、城建税（增值税+营业税+消费税）纳税额*适用税率，这里的适用税指纳税人所在地市区的税率为7%，在县城、镇、大中型工矿企业不在县城、镇的税率为5%，不在市区、县城、镇的税率为1%
3、教育附加费（增值税+营业税+消费税）纳税额*3%
4、地方教育费附加（增值税+营业税+消费税）纳税额*2%
5、水利建设基金（按照销售收入的0.1%来计提和交纳）
6、企业所得税（利润总额*25%） 。新所得税法规定法定税率为25%，内资企业和外资企业一致，国家需要重点扶持的高新技术企业为15%，小型微利企业为20%，非居民企业为20%。
7、印花税 按购销金额0.3‰
按年缴纳的
8、车船使用税
9、房产税
10、土地使用税
楼主您好，一般纳税人的企业所得税没有减免的说法！你说的应该是发票抵扣税吧。企业所得税是25%，望采纳！楼主大好人，分数给我吧。
所得税和是否是一般人没有关系，今年你已定为按定率征收，那么就不能改变了，有变化也要等到明年，在从新核定。
是的
亲，不用交。企业所得税的征税物件是纳税人取得的所得。包括销售货物所得、提供劳务所得、转让财产所得、股息红利所得、利息所得、租金所得、特许权使用费所得、接受捐赠所得和其他所得。而一般纳税人企业所得税=应纳税所得额*税率=利润总额*税率，所以没有利润自然就不用缴纳企业所得税。
企业所得税首次在哪个税局核定，就只要在该税局缴纳就行了。
所得税税率为25%，之所以出现5%或15%的，是享受了小微企业等优惠条件。
与是否一般纳税人无关。
估计你公司属于营改增的企业，营改增前与国税无关，所得税在地税缴纳。所以营改增后也仍在地税缴纳。国税不应该再征收企业所得税
供参考
一般纳税人就是缴纳增值税，增值税属于国税，所以都在国税申报