第1个回答 2019-11-20
先要想想瓶颈期的自己，是因为哪些方面导致的，工作原因或者个人原因。如果是能力方面的话，找时间想办法学习提升一下自己的业务能力。从现在开始，理清头绪去除杂念，静下心来让自己沉淀一下，想明白了就开始行动吧。
第2个回答 2019-09-24
一是要知道，自己的短板在哪里，然后，如果有可能，就想办法把自己的短板给补齐了，二是要知道自己的优势是什么，三是要知道公司里，你是否有用武之地，你还有没有发展的前景。
第3个回答 2019-11-20
每天有一个工作环境。首先要想到是自己在这个公司里面能获得什么，这个平台发展前景好不好，自己的工作岗位。容不容易淘汰，当面临工作瓶颈时，要考虑自己各方面的原因，是不是工作能力不足？抗定抗压能力不好或者是人际关系造成的。。
第4个回答 2019-09-24
要有空杯的心态，每个人都需要活到老学到老，时刻保持空杯心态；不断给自己充电，只有不断的学习充电，掌握更多知识，才能突破工作瓶颈期；重新给自己定位，给自己一个新的规划和目标，增强动力；出去放松一下心情，遇到瓶颈时千万不要把自己封闭起来，需要放宽心，改变心情和心态。
第5个回答 2019-11-20
其一、公司做背景调查无可厚非，负责任的企业都这样做。
其二、你找的职位全是高竟争的岗位，面临这种情况也正常，我公司招一个行政能收到100份简历，现在很多人都想找个压力小，舒服的岗位，孰不知行政这种岗位往往还不如销售，压力不仅来自内部，同时职业成长性也很差，工作内容也繁琐与枯燥。
其三、另外今年699万应届毕业生，是扩招以来人数的又一个新纪录，再加上去年没找到工作的，竟争压力可想而知。
其实并不是多大的事，坚持吧，不要放弃，只要坚持就会成功。