绩效计算公式通常根据具体的组织和工作特点而定，不同的组织可能有不同的计算方法。以下是一种常见的按系数和出勤分配绩效的计算公式：
绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数 × 出勤率
其中，
基本工资：指员工的基本月薪或基本小时薪；
绩效系数：指根据员工的工作绩效进行调整的系数，一般在0.5到2之间，表示工作表现好坏的程度；
出勤率：指员工实际出勤时间与应该出勤时间的比率，一般用百分比表示。
例如，某员工的基本工资为5000元/月，绩效系数为1.2，出勤率为95%。则该员工的绩效工资为：
绩效工资 = 5000 × 1.2 × 95% = 5700 元/月
当然，具体的绩效计算公式还需要结合实际情况进行调整和优化。