第1个回答 2024-07-05
一、就业渠道不畅
当前的就业渠道主要包括学校推荐、人际关系介绍、校园及社会招聘会、人才市场或就业网站、以及报考公务员等。然而，学校推荐通常只面向学生干部或成绩优异者；报考公务员也受到专业、兴趣、党员身份等因素的限制，这些渠道并不能满足所有毕业生的需求。对大多数人而言，网站和招聘会是最主要的就业途径，但目前仍无法完全满足毕业生的就业需求。
二、企业用工制度不合理
一些私营和小型企业用工制度存在严重问题，它们往往不与员工签订劳动合同，并且不提供社会保险、养老金、公积金等福利。此外，起始薪资低，晋升空间有限，并且存在严苛的罚款制度，这对于大学生来说确实难以承受。同时，用人单位还会以缺乏经验、性别等为由，拒绝接收应届毕业生。用人单位在招聘时追求成本效益和短期实用性，表现出目光短浅和急功近利的态度。
三、高校专业设置错位
一些大学的专业设置存在盲目性，专业同质化严重，导致供给远大于需求。一些学校仍然采用传统的应试教育模式，导致学生高分低能。此外，许多学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，学生既没有坚实的理论基础，也没有足够的实践能力。而用人单位越来越注重应聘者的实际操作能力和适应工作环境变化的能力。
四、缺乏就业培训机会
许多企业不愿承担新员工入职后的在岗培训费用，招聘时普遍要求具有“数年工作经验”。实际上，一个理工科毕业生在毕业后需要一定时间的实践学习，才能成为一名合格的工程师。这一要求只能由大学生个人或家庭承担。如果把在岗培训转移到学校完成，在时间和经济上都是不划算的。
五、求职技巧不足
用人单位反映，部分学生在求职时表现出缺乏自信，过于紧张，回答问题时犹豫不决，无法展示自己的实力。更有求职者在面试时弄虚作假，试图蒙混过关，但很快就会被经验丰富的用人单位识破，导致面试失败。这样的经历让用人单位对大学生的诚信产生怀疑，从而丧失信心。