第1个回答 2024-06-25
一、员工被迫离职的赔偿标准
1. 如果公司因未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、或因公司规章制度违法损害劳动者权益等原因导致员工被迫离职，公司需承担相应责任。员工在这种情况下可以要求公司支付双倍经济补偿金，最高赔偿年限为十二年，即最多二十四个月的工资。
2. 员工在被迫离职时应注意收集相关证据，如公司未缴纳社保、拖欠工资或未经员工同意调整岗位等情况，以便向公司提出索赔。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、被迫离职的条件
1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 公司未及时足额支付劳动报酬。
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 公司规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
5. 公司在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，导致劳动合同无效。