职场新人怎样避免被欺负
职场新人怎样避免被欺负，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场的生活从不轻松，不拘小节才能够进步，面对不好相处的同事可以减少接触，我这就带你了解职场新人怎样避免被欺负。
学会尊重老同事观点
作为职场新人，在什么经验都不足的情况下，对于老同事的一些发言和观点，一定要表示赞同和尊重，这样才能够避免被排挤的现象。
避免表达个人观点
作为新人在还未立足职场地位，最好是少发表自己的职场观点，表现不在于一时，等自己业务熟悉了，你有机会表现的，千万不要在这个时候惹恼同事。
避免出现工作情绪
作为新人只需要将上级分配的任务完成好，即使比较繁杂，但是也不要有不满的情绪，过多的情绪只会被老同事看在眼里，甚至传到领导耳朵里。
避免参合话题讨论
职场新人虽然要尽快地与同事打好关系，但是也不能多参与他们的.私下话题讨论，这样对于自己来说并不是一件好事，甚至还会被卷入风波之中。
避免粗心做事
作为职场新人，最忌讳的就是犯错，新人是领导盯着最紧的时候，如果粗心做事，只会让领导认为自己的能力不行，甚至导致被辞退的危险。
职场中新人是最有希望变好的，只要自己能够谦虚谨慎的学习，维持好与同事之间的关系，就一定能够在很短的时间内做好一份工作，而且也不会因为自己的原因，被老同事所欺负。
1、正确认识被指使和被欺负的区别
相对于被排斥和孤立来说，被指使其实是不错的结果。在任何一个新环境中，无论是新公司、新班级、新宿舍，我们都遇到过被排斥在外无法融入的场合。从这个角度来说，被使唤其实是新人尽快融入新环境的有效办法。
2、避免让被指使成为常态
把被指使当做了解公司、熟悉规则甚至学习新技能的必经途径。就算你是全栈程序猿，你从百度调到阿里，也会有一个熟悉现有工作环境的过程吧？
当你呆了一段时间，熟悉了工作环境之后，就可以独立开展工作了，这时候就应当警惕被使唤这件事了。通常拒绝是结束这种关系的有效途径。
3、弄清你的直属领导
这个时候，你要清楚你是谁的人，就听谁的指使。你要对你的直属领导负责，不需要对别人负责，除非他得到了你直属领导的许可。
如果别的部门或者什么人找你帮忙，无论你手头有没有事情，无论你有多热心，都要先问下你的领导这边有没有什么事情。这也是一种请示，让领导决定是否同意把你借调过去。
否则你未经领导同意，就去帮别的部门做事，做得好了，谁给你奖赏？出了问题，又有谁来协助你，给你背锅？这不是勾心斗角，而是理清权责。
4、定期和直属领导沟通
至少每半年，甚至是一个季度，找直属领导谈谈心。拿出诚恳的态度，向他取取经，向他了解两件事情：
①过去一段时间里，你有哪些地方还需要进一步提升；
②他对你有什么职场建议，如何规划自己的职业发展。
这样你也可以给他一个心理暗示：未来这个新人，重点应该更偏向哪个领域内容发展。一定程度上也避免了他给你下达不必要的指使。