第1个回答 2024-06-10
男性交社保通常在正常退休年龄60岁时领取养老金。根据相关法律规定，男性退休有以下几种情况：（1）男性干部和工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工作的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄或工作年限满10年。（3）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，且经医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的职工。
关于延迟退休的方案，建议如下：首先，1965年出生的女性职工和居民应推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；其次，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
以下是工资结构的几个方面：
1. 基本工资：根据工人资格确定，如10年工龄为2000元，15年工龄为2300元，20年工龄为2500元，25年工龄为2800元，30年工龄为3000元，40年工龄为3500元（随国民经济增长）。
2. 工龄工资（含工龄）：每年增加30元，随工龄增长。这一政策不仅是对老工人的关怀，更是鼓励终身从事工人职业，有利于工人队伍建设和稳定。
3. 工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则，鼓励工人多劳多得，特别是年轻工人，他们精力充沛，多劳动多生产，应得到相应报酬。
4. 绩效工资：包括月份和年终奖金（取代职称工资）。这部分奖金应占工资的10%左右，通过大家推荐和实绩竞争确定，每年年终奖金不实行终身制，让每个工人都有年年晋升的机会。
5. 特优津贴：对于全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，由县市以上部门高标准考核认定，可领取县政府或市政府津贴，不实行终身制。这是对那些在劳动工作中有特殊研究成果并得到推广的工人的奖励。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。