一."35岁焦虑"正在蔓延到更低年龄，这是因为：
1.经济形势不景气。受到新冠疫情和贸易摩擦等因素的影响，全球经济增长放缓，导致就业市场紧缩，岗位需求减少，竞争加剧。
2.心理素质不足。很多青年人缺乏自信和耐心，对自己的能力和价值没有清晰的认识，也没有明确的职业规划和目标。他们可能容易受到挫折和压力的影响，产生焦虑和抑郁等心理问题。
3.教育背景不匹配。很多青年人受到高等教育的影响，对自己的期望过高，而忽视了社会对技能和经验的要求。他们可能发现自己所学的专业和所找的工作不相符，或者自己所掌握的知识和技能已经过时或者不够专业。
二.以下是一些青年人在就业方面可能面临的困难：
1.学历过高或过低：有时候，一些青年人的学历可能过高，导致他们在找工作时被认为不够合适。另一方面，有些人可能因为学历过低而无法满足招聘要求。
2.缺乏工作经验：很多青年毕业后进入职场，由于缺乏工作经验，很难与有经验的竞争者相比较。
3.薪资压力：一些行业或职位的起薪可能偏低，这对于有较高学生贷款或生活费用的青年人来说可能构成困扰。
4.就业市场不稳定：经济波动和就业市场的不稳定性可能导致公司减少招聘，从而增加了求职者的竞争压力。
5.技能需求的变化：随着科技的不断进步，一些传统的工作可能减少，而对新技术和数字化能力的需求增加，这可能使得一些青年人需要不断学习和适应新的技能。
6.不稳定的合同工和临时工：一些公司倾向于雇佣合同工或临时工，这可能导致缺乏稳定的职业发展和保障。
总之，由于经济、青年心理和教育背景等原因，"35岁焦虑"正在蔓延到更低年龄，这些都是青年人在就业方面可能面临的一些困难。
面对这些挑战，青年人可能需要不断提升自己的技能，适应市场需求，寻找合适的工作机会，并保持乐观的态度。政府和社会也应该关注青年就业问题，提供更多的支持和机会，帮助他们实现自己的职业目标。
