那些在公司里让人非常讨厌的同事，反而升职最快，这是怎么回事呢？

Question

如题所述

Answer 1

被提拔的人知道如何与领导相处。

当一个同事被大多数人讨厌的时候，说明他不能和所有人正确的相处，但是他可以升职，说明他私下和领导相处的很好。这种情况通常是格局造成的，他同事的格局肯定高于所有人，这也是他和所有人都处不来的原因。同事被领导喜欢，可能是因为同事看事情的角度不同。那些能站在领导角度或者考虑团队利益的下属，自然能得到领导的青睐；即使领导遇到困难，也会优先考虑和这样的同事聊天；所以，那些懂得和领导相处的同事，自然会有更高的晋升机会。

升职的人知道如何表达自己的想法。

很多年轻人，刚进入职场，都在努力表现自己，但能得到领导赏识的很少，说明大部分人的表现方式有问题；想表现却无法表达自己；上学的时候，我们只学会了大胆说话。这只是为了让别人知道自己的想法。这些习惯一旦养成；自己的想法正确与否，如何让领导认可自己，没有任何优势；我相信很多人都有这样的能量，遇到喜欢的女生不敢表白，说明他们不懂得表白。看看那些长期在基层打拼的人。他们没有升职加薪的原因是他们不知道如何正确地表达自己。所以能被领导提拔的人，都懂得合理表达自己的想法。

被提拔的人有核心竞争力。

基本功扎实的人才能胜任工作，这是他们工作稳定的原因。如果你想更进一步，可以根据你的真实技能获得升职加薪。当下属懂得察言观色，有了硬实力，就有了核心竞争力，自然就能被领导看中。毕竟这些下属可以胜任更重要的工作，而那些只是基本功扎实的，只能在原来的岗位上；作为一个有上进心的年轻人，不能放纵自己。你要适当提高对自己的要求，尽量让领导看到。即使得不到同级同事的认可，也可以升职。所以，讨厌的人之所以被领导喜欢，是因为他们有核心竞争力。

Answer 2

这些讨厌的同事都比较圆滑，和领导走得特别的近，会拍马屁，学习能力非常的强，所以升职的比较快。

Answer 3

这是因为公司中的同事之所以会讨厌人家，是因为人家工作能力强，经常能够得到老板的表扬，所以是嫉妒的讨厌，而这样的员工，他们的个人工作能力强，情商又比较高，当然能够拥有更多的发展机会和空间了。

Answer 4

因为这些非常讨厌的人，他们会懂得左右逢源，会讨领导的喜欢，虽然他们业绩不好。但是呢，他们做的事情永远都会让领导满意，所以领导会让他们升职加薪。