如果你生之前一直在工作，那么产后要休四五个月的产假，产假过了就要去原单位上班，如果经济压力大，还是建议去上班，因为你可以享受正常的哺乳假，然后做备奶妈妈，也不会影响孩子的，现在的职场女性大多数都这样过来的！如果你怀孕就不工作了，产后身体恢复好了之后想去找工作，那么可能会因为在哺乳期，单位不愿意接受你，你可能为了妥协不要哺乳假，那样的话孩子有点受罪！如果经济允许，可以等哺乳期结束再去工作。不过不要一直在家围着孩子赚，不然你会与 社会 脱节！
从医学角度上讲，肯定是最好这样，但是现实情况有些家庭不具备这种条件
国家政策：纯母乳喂养，找社区开具证明，可以再休30天假。可惜我没休到这个假，是因为我自己没有去多了解，上了班后，才知道 还有这个假，已经 上班报到了，又不好请这个假了。
所以各位准妈妈们，一定要多了解国家的政策。2019年更新四川生育假增加到了158天，男方也可享20天护理假。如果是剖腹产或难产（我是顺产，但有侧切，出院证明上写了，可休难产假，所以我找单位多休了15天这个假），多15天。多胞胎也多休15天，然后就是这个纯母乳喂养假30天。
所以我产假总共休了：158+15+92天（自己请了3个月事假）+14天（20年初，疫情爆发，单位生意不好，又让我多休了14天，其实当时是不想我回来）
我女儿一岁半，目前还没有彻底断奶，但是我已经上班一个月了。
已婚已育女性，对企业来说并不受欢迎。也没有回原单位上班，婆婆帮我带孩子，同时家里她又种着10多亩地。这样一来我找工作就有了局限性，既要离老家近，又要有时间带孩子让婆婆农忙的时候能够伺候庄稼。
像我这样脱节 社会 两年半的已婚已育女性，其实并没有网传的那么吃香。面试时屡屡被回应等通知。
后来看到人家招聘一个文员要求都是35岁左右我就豁然开朗了！
很多企业认为：我们这种刚刚生育过孩子的已婚女性，不确定因素太大，无法全心全意投入工作。可能随时随地会因为家庭原因请假辞工。
并且现在开放二胎，指不定什么时候就能怀上二胎了！我应聘的时候很多面试官还会问我老公在哪里工作。
所以之前人家要求35岁左右我也就明白了： 35岁左右的已婚女士，二胎是不会要了，孩子大了，一切都步入正轨稳定性很高了 ！
与 社会 脱节，社交恐惧症初显。我找工作的时候，第一想法就是钱多事少离家近，当然，谁都是这么想的，但是往往事与愿违。
钱多的我Hold不住，并且时间又长，可能随时待命。后来，没办法只能选两个事少离家近同事工资也低，又没什么前途的工作 （谁叫我穷必须要上班呢！） ：楼盘营销中心客服和拼多多客服。
一个需要面对面与人打交道，一个只需要网上与人沟通。我纠结了很久，朋友都说营销中心客服轻松一点，但是我又嫌面对面与人打交道太麻烦，一直偏向与拼多多客服。虽然电商客服要上晚班，会与孩子短暂的分开，但是白天就有时间带孩子，让我婆婆忙农活。她们都说我有社交恐惧症了。
后来我还是选择了拼多多客服。不过现在又在网上看到很多居家客服或者是阿里巴巴兼职客服，京东兼职客服，我觉得都不错。 ，挺适合缺钱又要照顾孩子的宝妈的。
总之吧，其实女性在职场上真的有很明显的劣势。不管你是背奶族还是过完哺乳期上班，感觉都差不多。毕竟女性的重心大多都在家庭，男人才普遍以事业为主。
只是现代 社会 压力太大，很多女性怀孕都在上班，短暂的产假过去，回去上班还要面临被替代的风险！男人难，女人更难！
但是最后， 我记得有人曾经说过，女人不管怎么样，哪怕工资不高，最好也要有一份工资，能够养活自己就够了，其中缘由，懂的人都懂！
合不合适，得由你自身的工作和家庭情况来决定。
如果你有工作，休的是产假，收假了，就去上班。单住允许你再休假（请假）或者你不打算要这分工作另说。
如果你生产前就没有工作，想要什么时候去找工作可以自己决定。
如果你家里特有钱或者说有人愿意养，而你刚好不想去工作或者放不下家庭，不工作也没什么大不了。
对于孩子来说，母亲如果一直陪伴她成长到自然离乳，那是最好的选择。可是，现实中，如果家庭经济条件尚可，老公和家人支持，去不去上班都无所谓，这样也不用去上班的。但是如果经济不允许，很多宝妈在哺乳期就选择了开始上班。
不适合，身体还没回复好！
如果有条件，就可以。
当然很合适了，比如说我，怀孕有6个月的时候因为种种不适应就开始了休长假了。3月5日就是预产期了，我打算在满月以后继续回单位去工作，一方面给自己一个稳定的收入。另一方面也是我个人能力和理想的延伸！所以说不到万不得已的话，我还是建议各位妈妈们能够两手兼顾！孩子工作两不误。
过完哺乳期再去上班是否可行，涉及两个问题：一是产假的法律依据，二是各地相关政策，下面我们分别来说说。
一、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、各地政策：
北京：女方延长产假60天，共计158天。男方享受陪产假15日。女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。
河北：符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假90天，共计188天。
山西：女方在享受国家和山西省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，共计158天。男方享受护理假15天。
黑龙江：女职工生育保险产假津贴的补助天数，由原执行的98天增加到158天。
上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，总计158天。
江苏：女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天。男方享受护理假不少于15天。
浙江：女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。男方可以休15天护理假。
安徽：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，共计158天；男方享受30天护理假。
江西：增加产假90天，共计188天；并给予男方护理假30天。
湖北：符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，共计158天；其配偶享受15天护理假。
重庆：经单位批准，夫妻一方可以休 育儿 假至子女一周岁止。
青海：符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90天，总计188天。
育儿 假
北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日 育儿 假。
河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天 育儿 假。
山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的 育儿 假。
黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天 育儿 假。
上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受 育儿 假各5天。
浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天 育儿 假。
安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天 育儿 假。
江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天 育儿 假。
湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天 育儿 假。
重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的 育儿 假。
四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的 育儿 假。
青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天 育儿 假。
辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日 育儿 假。
河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日 育儿 假。
天津：子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的 育儿 假。
由此看来，你能否休多长时间的产假，要结合法律依据和各地政策来看。当然，各个单位执行也不一定相同。政府机关和事业单位，一般按照全省要求执行，私企和个体就不一定了。