第1个回答 2024-06-18
如今，当某人称赞你“很有个性”时，这通常不是赞誉，而在当下的语境中，这样的评价往往意味着“有问题”。更严重的是，这种评价可能被恶意地与“精神类疾病”联系起来。这是一种扭曲的观念，有人在暗中操纵概念，目的是为了诽谤、打击不同意见，以达到其不良目的！将有个性的人等同于心理有问题的人，甚至和精神疾病挂钩，就可以“合理”地对他们进行攻击，这种用心何其险恶！实际上，有个性的人往往具有非凡的才华，他们在某些领域有着独特的天赋，甚至可能具有巨大的优势。然而，因为他们可能引起嫉妒，或影响他人的前途，或挡了别人的路，所以经常受到“歧视”。分析来看，那些经常指责别人“很有个性”的人，通常有以下五种类型。
一、某些无能的领导。这些领导平庸、无能且恋权，宁愿不作为，宁愿单位倒退，也不愿“出事”。他们信奉的原则是，在他的领导下，在他的地盘上，“千万不要出事”。这样，他们就可以平安地度过任期。而能干的人往往不甘平庸，只想做番事业，举动多多，结果时刻牵动着领导的神经，一有什么把柄，领导就会不失时机嘲讽他是“很有个性“的人。
二、某些心怀叵测的领导。有些员工思想活跃，干劲充足，能力超强，咄咄逼人的气势总是让领导感到自卑。这种员工往往对领导有几把刷子，洞若观火，一目了然，其结果就是，领导如坐针毡，羞愧难当，无法长久容忍手下有如此严重威胁身心的人。于是，领导会处心积虑地寻找机会，让这种员工，背上“很有个性”的恶名，以便达到变相整治他的目的。
三、某些嫉妒的同事。有些同事看不惯别人有才华，更受不了别人有能力，生怕别人做出什么大的成就来，对他“十分不利”。因为同为同事，别人很能干，就说明自己不能干，这情何以堪？同时，别人做出了业绩，自己平平；别人升职，自己降级，多难受？因此，畸形的心理，便导致他畸形的意图，往往喜欢给有才华的人扣上“很有个性”的邪恶帽子。
四、某些好事的同事。好事之徒哪里都不缺，哪里热闹，哪里就有他们的身影，而且总有“唯恐天下不乱”的心态，推波助澜地极力把事情搞大。一听到谁谁“有个性”，他就会不辞劳苦地，深入挖出更多“有个性”的例子来，一并将这个人，证明得“很有个性”“很特别”，让大家都来关注这样一个“怪人”。他们的居心并不一定险恶，但一定很龌龊。
五、某些团伙的员工。党同伐异似乎是人的天性。俗话说“有人的地方就有江湖”，因此，只要存在人群，迟早会形成团伙。特别是事业单位，派系是与生俱来的。这并不奇怪，因为同在一个单位，必然存在利益和权力之争，而争斗的结果，注定形成大大小小的派系。为了某种斗争的需要，某些员工，动不动就会抓抓别人的小辫子，把对手搞臭，便于打击。因此，当有人评价你“很有个性”的时候，你要提高警觉，这并不是对你友好的评价，同时，也别被他们的别有用心给吓住了，该做什么，就做什么，该怎么做，就怎么做，你没有不对，更没有问题。而有问题的，是他们，因为他们有着一颗邪恶的心。同样，当听到有人评价谁谁是个“很有个性”的人时，也别被人给忽悠了，更别上当，千万上了他们党同伐异、损人利己的贼船，因为他们试图潜意识地拉你入伙，壮大声势，一起去打击异己。