日前，某机构调查了近千中小企业样本，调查显示，如果持续目前的停工状态，近85%的企业挺不过3个月。最近也有不少人从放长假的喜悦中“清醒”过来，陷入失业的恐慌中，其中，最担心的就是50岁的中年人了。
在我们的固有印象中，我国的富豪基本都集中在四五十岁的中年人中。这批人有的赶上了国家的好政策、有的赶上了“下海”热潮，有的赶上了好时候现在摇身一变成了“包租公”或是“包租婆”每个月收收租就可以有几万元的收入。反观从出生后就被嘲的90后，除了围绕在身上的“独生子女”“不愿吃苦”，还有双方父母和二胎的各种压力。不过，恰恰相反的是，社会上频频出现难找工作的人反而是50岁的中年人，说明什么呢？
50岁中年人负债现象严重
虽然我们说50岁的人赶上了不少机遇，但是这也给不少人带来了负债的负面影响。同时，虽然创业热潮带着一批人“先富起来”，但并不是所有有创业梦想的人都能够成功的，创业的同时也使不少人倾家荡产、负债累累。所以，可以说50岁左右的中年人贫富差距巨大，能够抓住机遇的人轻松致富，但是能力不足没有投资眼光的人却可能一辈子平平淡淡甚至需要一直还债。
50岁中年人学历吃亏
我们发现很多50岁还在找工作的人其实在学历方面都不占优势。首先，上个世纪60、70年代出生的人对于学历的划分标准与现在不同，一些学习成绩优秀的学生会选择念中专、大专，反而一些成绩普通或是中下等的学生最后却进了国税、地税等我们如今看来非常吃香的岗位，而且还有很多人是可以子承父业、不愁没有学历找不到工作的。
所以，在那个年代，学历并不是最重要的。但是随着市场经济的繁荣，一些工厂工人逐渐被工业化机器取代，机器带来的产量更高开销更低，所以就有大批四五十岁的大龄工人面临下岗危机。而且在现在的求职市场上，大学学历已经非常普遍了，无论是学历或是年龄都没有任何优势。
50岁中年人竞争不过年轻人
50岁的中年人难找工作的另一个重要原因就是，相比中年人，企业在招聘时更愿意招聘年轻人。除非是有丰富工作经验或是非常出色的技术人员，不然在35岁之后是很难跳槽或重新找工作的。
首先年轻人的身体素质好，经得起熬夜，很多企业的运营模式都开始采用“996”，如果让中年人来每天熬夜加班，恐怕支撑不了几个月。不仅如此，在学习能力上中年人的接受能力也比年轻人弱一些，效率也会相应降低。所以在相同的工资标准上，企业能够招聘到能力更强、效率更高的年轻人何乐而不为呢？
因此，如果你正值50岁，是学历不错身体健康的一类人，可以尝试跳槽选择一些性价比高的工作，如顾问或是管理人员；
如果属于第二类学历和技能都一般的人，在身体条件不错的前提下，尽量不要再跳槽了，这部分人一般都是在年轻时选择了比较安逸生活的人，所以在快要退休的时候也不会有太多的养老压力；
如果属于学历和技能都没有的人，那么面临的择业环境也会比较严峻，千万不要眼高手低选择跳槽了。
其实我们在考虑50岁左右求职人的困境时，一般都在考虑的是家里还有老人和孩子需要抚养的，但是大多数50岁家长也都只有一两个孩子，社会经济发展带来的并不只有就业的危机，还有社会文化道德感的提升，至少在我身边很少出现拒绝赡养父母的现象，所以如果能够“挺到”孩子毕业找到工作，不需要啃老，50岁中年人的压力就会减少很多。
综编自：实体经济守望者、职场之光、人力资源实战邓玉金。