从题主叙述看来，招骋方有渠道可以获得应聘者的过往经历，到底什么渠道、怎样去更改必须搞清楚。即然题主已经给很多公司打过电话了，何不多了解一些信息，看一下是什么渠道能够了解这些信息，谁提交这种信息，如何才能想办法沟通交流。解铃还须系铃人，如果有可能得话，尽量跟原来的公司调解。当时辞职的时候可能有各种原因，并没有申请办理离职交接也未必全是题主的错。但事情已经过去了一段时间了，人们都平静下来，或许就没那么过不去了。如果有可能得话，尽量跟原来的公司调解，那样新注册公司做背调的时候，才会更容易过一些。
最终，若不能调解得话，那样应聘求职方法就需要更用心了。从标题来说，题主的专业素养还挺好的，早已有一些工作经历，那也一定认识一些圈里人。这种情况下，假如能够找到内部推荐的人对于面试会更有利一些。自然，还可以属实说清楚自己当时没做离职交接的原因，清除对方对你的顾虑。你想要提起诉讼她们也应该先了解一下，看一下相关法律法规管不管这类纪录职工各种不良行为事情。因此劝你，第一不必反咬一口；第二别做没有用的事；第三汲取教训重视一下本人职业道德规范与职业修养，一面之后吃更大的亏！
最终要说的是，初入职场诚信体系的建立是一件非常公正的事儿，因为一个员工的外流对公司造成的损失确实难以估算，尤其是这种不工作交接的。这一点很多企业都深有体会。可是苦于没有法律约束，一直以来许多信誉度欠佳，道德修养低下的人运转于每个公司，让很多公司遭到损害。初入职场诚信的创建，能够帮助更多的公司在选择优秀人才的时候择优录取，还可以帮助更多年青就业者树立正确职业素质和价值观！
假如程序猿自己不与公司工作交接编码，而是把编码副本走，等同于也就是说，这一部分使用权版权归属于公司的编码，如今却被你自己占为己有了，虽然你主观上没有这么去做，可是，你没有与公司工作交接，结论就是这样的，也就是说公司没有拿到你编码。实际上，之前还发生了有些程序猿不仅不与公司工作交接，还故意删掉存有公司服务器里的编码，给公司的软件开发或是产品研发产生特别大的不便。这也是为什么开发公司那么注重程序猿离职的工作交接程序的。因此，很多公司对你不予以录取，你也该搞清楚缘由所属。
因此，为了能能顺利上岗其他的公司，建议你返回原公司，和原公司商议，看看是不是走一下工作交接程序流程，并把你纪录给与删掉。使你的职场不会有污渍 ，要不你便是找一家不在乎这一记录的，可是，从另外一个角度来说，没必要身背这个标签，是吧。在职场上，你就会发现有些人是水平并不怎样，可是她很遭受领导干部的信任，怎么回事？关键她很有责任心，会把公司的事情当做是自己的事情正在做，不容易耍滑头，就算水平不太够，领导干部还会愿意给机遇试着。便说大家公司的财务吧，她三十二岁才开始从业会计工作，之前做了类似十年的技术工程师，在会计层面并没有许多的经验，但是她学习培训能力强，为人正直也很踏实，办事很有责任心。因此领导干部十分信任他，尽管年龄不占优势，但是我具备了职场中很好的品质，例如责任心强、安稳、学习能力强这些。