法定节假日是三薪。人资的说法不对，法定节假日三薪是法定的，不存在发三薪是因为多发的缘故。
资料拓展
根据有关规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代300%的加班工资。而在休息日可以以补休形式代替加班工资，不能补休则应支付不低于工资的200%的工资。三薪的法定节假日有：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
劳动和社会保障部，2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。三薪的计算方法是，一个月的实际工资除以21.75，得到日平均工资，再将日均工资乘以3就可得到日加班工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
华律网
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考