根据上述职责，县人力资源和社会保障局设5个职能科室：
（一）办公室（行政审批科）
负责全局各项行政审批工作；综合协调机关政务工作；负责文电、会务、机要、后勤、接待、档案、财务等机关日常运转工作；负责人力资源和社会保障重点工作目标考核工作；承担机关和局属事业单位国有资产管理工作；承担安全保密、来信来访、政务公开等工作；承担重要文稿起草和宣传工作。
（二）机关事业单位管理科
负责组织实施《公务员法》及全县公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞职辞退和申述控告等制度；负责拟定县政府表彰奖励制度，承办县政府表彰奖励具体工作；承办县政府有关人事任免事项；按干部管理权限，负责人才引进、招聘和全县机关、事业单位工作人员的流动和调配工作；承担全县人才开发项目资金的申报和管理工作；负责计划安置军队转业干部的接受、安置及就业、培训、管理服务工作；负责全县部分企业军队转业干部解困和稳定政策的指导和协调工作。
贯彻执行国家机关、事业单位工资收入分配、福利和离退休政策；承担机关、事业单位工资总额管理有关工作；负责全县机关、事业单位工资、津补贴统一发放的审核工作；负责指导和核定全县机关、事业单位新录（聘）用、调动和受处分人员的工资待遇工作；负责全县机关、事业单位工资综合统计和分析工作；承担县直机关事业单位工资统发有关事项。
承担全县事业单位人事制度改革工作；牵头拟订事业单位人事制度改革相关配套政策；负责事业单位岗位设置方案的审核备案工作；负责事业单位推行人员聘用制度及聘用合同备案工作；负责组织实施全县事业单位新进人员的公开招聘工作；负责事业单位人事管理和考核工作；承担全县专业技术人员职称制度改革工作；拟订专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；拟订全县高层次专业技术人才规划和培养工作；负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人选的选拔工作；综合管理全县专业技术人员职称和职（执）业资格考试工作,综合管理全县专业技术人员的对外交流和国外智力引进工作。
（三）就业管理科
研究拟定全县城乡就业规划和人力资源市场发展规划；实施再就业工程，负责企业下岗职工分流安置、基本生活保障有关意见的拟定并督促实施；组织实施劳动预备制度和职业资格证书制度；拟定全县职业技能培训和失业人员、下岗职工再就业培训计划并监督实施；依法对社会力量举办的职业培训机构进行管理；负责职业技能考核、鉴定工作；负责全县企业工资总额宏观调控；负责政策性安置，协调职工调配。
（四）社会保险科
负责全县职工基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和农村养老保险(包括被征地农民养老保障)的管理工作；拟定全县职工基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、农村养老保险(包括被征地农民养老保障)政策并组织实施；负责全县企事业单位职工工伤认定；负责对社保经办机构的业务指导和监督检查；负责全县定点医疗机构、定点药店的管理和年审工作；依法监督社会保险基金征缴、管理、支付和运营。
（五）调解仲裁科（劳动保障监察科、劳动保障监察大队）
负责劳动、人事争议案件的受理、调解和仲裁工作；健全基层调解组织，指导劳动、人事争议预防及调解工作；负责劳动法律法规执行情况的监督检查，依法受理、查处和督办劳动违法违规案件；组织处理涉及劳动关系的突发事件；贯彻落实综合工时制度、休息休假制度和女职工、未成年工的特殊保护政策；维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重大事件。
宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；推进劳动监察工作体系和信息化建设；负责劳动监察、农民工工作统计和分析工作；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；承担法律、法规和规章规定的其他劳动保障监察职责。
