第3个回答 2019-01-26
非常不建议新人应届生或者没工作几年的人来，尤其是到手工资税后低于6000的，清水建设是9小时工作制的，指纹打卡，迟到一分钟算迟到，加班30分钟起才算加班，一年五次迟到机会，超过了就扣工资，都是有类似钉钉打卡软件控制员工的。企业搬家装修完一周就让员工入住工作，完全不顾及员工健康，让员工们一起吸甲醛，前滩企业基地第一家入驻公司，事实说话。做工程在苏州死了一个员工最后竣工庆祝视频那个去世的员工在笑着给领导敬酒，讽刺的可以，单位出事故员工捐款买单。100多号人一个厕所，天天排队上厕所，单位非常闷热，上海事务所100来号人住一个楼层空调排风根本跟不上，一起吸甲醛二氧化碳，日企的工作压力一直出了名的大，加班加到吐，不想秃头的趁早走，单位事务所养了一堆不干实事的中年妇女，女的不用去现场，工程单位主要是男人在做事，涨工资都是论资排辈的，压力不光来自于工作上，更多是制度上的压力，企业充斥着种种私企的企业文化，午休只有一小时跑楼下很远的地方排队吃饭，食堂天天爆满，吃完饭差不多到点开灯继续工作，老牌日企制度腐朽，日籍员工钱多事少，基层员工天天加班加点，员工等级分很多级别，升职加薪缓慢，如果工资低，趁早走比较好。公司会招聘大量外地低学历低工资的员工做最苦最累的工作，如果一开始工资高还好说，如果到手只有六七千这样还是趁早走比较好，因为你的加薪永远赶不上跳槽，当然领导会不停地给你画大饼，喂你吃大饼，就说一句，外企的意义何在？那么累工资那么低为什么不去私企？公司中层领导都是上海人，最上层是日籍员工，底下招一堆低端外地人做最苦最累的活模式确实很有效率，当然有些人天生家穷自己没能力也只能做一辈子苦力了。。。。。以上都是实话，不相信的人可以百度清水建设评价自己去看看别的过来人的评价，一个字烂。