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劳动仲裁时不提供证据败述后提供的证据有效吗
劳动仲裁时不提供证据败述后提供的证据有效吗
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第1个回答 2017-07-25
有效,但是无法改变仲裁结果,唯独只能寄希望在法庭上能采用
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第2个回答 2017-07-25
三百度云。
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劳动仲裁
没提交
的证据
一审能不能提交
答:
法律分析:可以
。劳动仲裁是没有提交的证据在诉讼时可以作为新的证据提交。诉讼不受劳动仲裁的影响。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁...
单位拒绝
提供证据
材料的后果
答:
用人单位提供的证据不能证明所主张的事实的,劳动者的主张可以推定为有效
。二、发生劳动争议时1、当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。2、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,...
请问
劳动仲裁
被申请人的
提供的证据
,申请人没有质证,法院能作为合法证据...
答:
应予采信。原则上,
未经质证的证据,不能作为认定案件事实的依据
。但经过质证程序,当事人未提出异议或提出异议但没有相反证据的,仲裁委、法院应当采信。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 第四十七条 证据应当在法庭上出示,由当事人质证。未经质证的证据,不能作为认定案件事实的依据。当事人在证...
在进行
劳动仲裁的时候
需要
提供证据吗
答:
在劳动仲裁过程中,提供证据是必要的
。具体来说:1. 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。2. 如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理,用人单位应当提供。如果不提供,应承担不利后果。3. 证据可能包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据以及解除劳动关系证明...
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