在国企，很害怕和领导相处，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

实际上领导也是平常人，领导也是以普通职工来的，我认为这个问题大量应从本身视角处理。许多情况下，惧怕、害怕来自不了解，总感觉领导都很难说话与共处。其实不是，领导大部分情况下也都期盼与员工沟通交流，陈春花说：管理人员要学好往下承担。领导不和人沟通交流如何做好管理呢？掌握领导的为人正直方法，可以观查他平常的习惯养成，办事标准等。可以从召开会议时观查，还可以找了解领导的别的同事处掌握。

勇于和领导沟通交流，许多人在工作上担心与领导沟通交流沟通，讲话时一直提心吊胆，险象环生，害怕一句话讲错被领导指责，或减少自身在领导心里第一印象。实际上，造成这种情况的关键缘故，是因为在中华传统教育模式中，家长全是做为权威性趾高气昂，小孩子则务必遵循老师和父母的想法做事，要不然轻则批评教育，重则棍子惩罚。在进到初入职场后，领导替代家长变成了权威性者，因此大家当然发自肺腑的造成敬畏之心乃至畏惧。

善于与职工共享工作经验：做为管理人员毫无疑问有自身的成功案例和挫败的工作经验，针对职工而言，共享一下自个的经历可以给职工非常好的感悟和参考，多给职工说故事，而不是说服教育。积极关注职工，包含生活状态：例如职工的衣、食、住、行等，是否必须协助？是否人体情况和心态优良？发自肺腑的关爱职工，一定别走局势。按时、定况沟通交流：按时，例如一个月宣布的谈话一次？

定况，在确定的情形下，例如每一次发奖金、财政年度完毕前后左右，都能够请职工宣布做谈话。在我的管理模式里，假如发生问题更的缘故是企业管理者的问题，因此应当从管理人员自身来寻找问题的缘故。例如职工没有职业发展规划，那麼管理人员应当及早地给与具体指导。假如职工没有方式就培训形式。退一万步说，即使职工确实不适合职位，那也应当及时处理，尽快处理。

Answer 2

主要是克服自己的恐惧心态，很多人都很害怕和领导在一起，因为跟他们在一起处处要小心，说错话都要受牵连，对工作有影响，所以小心为上

Answer 3

首先你一定调整好自己的心态，要知道领导跟普通人是没有差别的。对待他一定要注意自己的态度，同时也要诚恳就好。

Answer 4

国企的领导都是有共同的特点，那就是官架子重，所以相处的时候自然就会有点不自在，多处处就好了。