第1个回答 2023-09-12
晋升四级调研员难度较大。
三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。假设县级单位有编制100人，三、四级调研员不超过10人，三级调研员不超过4个，极端情况下，理论上可以一个三级调研员都不用，全部用在四调。
即四调最多10个人。想要晋升四级调研员，下面有着十几二十号一级主任科员嗷嗷待哺，这些一级主任科员一部分是科长兼任一级主任科员，但多数是多年的老科长转来的，基本上就是差不多要退休，考虑多年科长贡献，给个四调，解决待遇退休。
其他没当过科长的，想要通过非领导职务晋升到四调，可以说很难、很难。要晋升四调，必须要一级主任科员满2年才满足条件，那一级主任科员在哪里来？除了个别快退休的老同志，基本都是科长兼任。
这就意味着科长占了一个职务，又占一个职级。一个人占了两个好处。本来单位职数就少，还让一个人占了两个好处，怎么会不难呢？
只任一级主任科员
免掉科长实职，晋升一级主任科员，基本上就意味着退居二线了。科长少了实职，只能听从新科长发号施令，个人的实绩在职责、责任、才能等方面很难得到全面体现。
这就是为什么年轻的干部，一般都是科长兼任一级主任科员。因为有了一主的待遇，科长们可以放开手脚好好表现，进可提拔为副处实职，退可晋升四级调研员。
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