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请问,我在提出辞职申请5天后就离开公司,领导说要扣1个月工资,合理吗?
如题所述
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第1个回答 2009-02-12
合理,劳动法规定,员工单方面终止合同,必须提前一个月通知公司,你只提前了5天,公司可以提出自己的赔偿要求,扣你一个月工资也是可以的,当然你也可以不接受,但那样你就必须再上满一个月的班才能不做赔偿离开公司.
如果你急着离职,那么只能接受公司的赔偿要求.
第2个回答 2009-02-12
按劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动合同必须提前30日通知用人单位,你五天后就离开,属违规,公司可以按你违约处理,扣一个月的工资可以视为你交的赔偿金,是合理的。
第3个回答 2009-02-12
真是讨厌,辞职还要一个月才能走。
第4个回答 推荐于2021-02-08
buheli本回答被提问者采纳
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...
提出辞职,领导
不让,但我还是走了
,说要扣一个月
的
工资
怎么办?_百度...
答:
这个找到新工作
,提出辞职,
这种本身就不是很低的,所以说你陪
一个月工资
也是理所当然的,因为在劳动法上规定了,如果员工要提出辞职,不是说立马就能走,而是在30天之内提出辞职,然后宫撕批准你什么事可以走,最多反正就是30天,从这个角度上来说
,公司
这么做也没有什么错误 ...
如果
提出辞职
不到
一个月,就离开,公司
不发
工资
合法
吗?
答:
不依法离职本身就违法了,应该承担不利法律后果。用人单位适当扣留部分
工资
(不足三十天的差数)从法理情理上是说的通的。如果为用人单位造成了损失还需要承担赔偿责任。
...但经理让我第二天就走,合法
吗?
可以拿到
一个月工资
吗
答:
你主动
提出辞职,
只要用人单位同意可以不用待上
一个月
后再
离开,
这是合法的。至于你拿到的
工资
就是你实际的上班天数,如果你是销售人员,用人单位会按照绩效标准给你发工资。
提出离职
了,但
要一个月
之后才能走,这
合理吗?
答:
在你辞职并交辞职报告,让你
一个月
后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清
工资
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