如果员工不与企业签订劳动合同怎么办？

现在劳动合同法规定，一个月以后员工不与企业签订合同的，企业不予以录用。但是很多时候要遇到一些情况：
1.员工不签，企业又需要，于是继续上班。但是现在那个员工离职了，却要公司给2倍工资（上了7个月班），该怎么办？
2.如果员工不签合同，而继续上班，企业的权益该如何保障？
3.如果与员工签订一份协议，内容为员工自动放弃劳动合同保障的权益，可以吗？
4.希望得到专业的答案！
二楼说的也对，这样有点胁迫的嫌疑！

现在我们公司又要与员工签合同了，但是还是有部分公司希望留用的员工不愿意签。该怎么办呢？如何规避风险？

谢谢各位的回答，不过还没有答到点子上！

chin的哪位朋友，如果你能有相关法律条款，那真太谢谢你了！

“劳动者不与签订劳动合同的证明”，什么样的证明才有法律效力呢？

“因为没有签订劳动合同的案例均不受法律保护”，是谁不受法律保护呢？是企业？还是员工？

作为吃饭方，我还不知道所有的菜怎么做，我是不是该不吃饭了呢？！

非常感谢各位的热心帮助，很多人的回答都很好（呵呵，虽然帮不上我实际的忙，那也是法律使然）。我实在有点难以取舍。那么就投票来决定吧！

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其他回答

第1个回答 2022-07-27

根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
《中华人民共和国劳动法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”