特岗教师的工资相对较高。
特岗教师工资相对较高，主要体现在其工资待遇与当地公务员相当，并且中央财政和地方财政还会对特岗教师发放相应的补助。此外，一些额外的津贴、奖励和补贴也确保了特岗教师的总体收入相对可观。他们在工资结构上包括基本工资、绩效工资以及地方性补贴津贴等，尤其是对于一些表现突出的特岗教师，其获得的奖励和晋升机会也更多。随着工作年限的增加，他们的工资水平也有望进一步提升。
编制内的教师工资虽然稳定，但增长幅度相对较小。一般来说，编制教师的工资结构包括岗位工资、薪级工资以及地方性津贴等。虽然随着工作经验的积累，编制教师的工资也会有所增长，但其增长幅度和速度通常不如特岗教师。此外，编制教师的晋升和评职称过程相对固定和稳定，其薪资提升多依赖于此。但不同地区的实际情况有所不同，两者之间的工资待遇也会有所差异。因此，无法一概而论特岗教师和编制教师的工资高低，需要结合具体的地区、时间和个人情况进行分析。