第1个回答 2024-05-11
有的人工作多年仍是原地踏步，被别人评价为特别不“职业”。而有的人，在职场上明显比同龄人上升更快，你会发现，除了专业能力很强，这样的成功人士，都特别“职业”，与他们打交道，会感觉非常舒服。如何体现职业化呢？分享给你职业化必备的10种能力：
1. 时间管理能力
成功人士如比尔·盖茨和王健林都是管理时间、尊重时间的典范。一个具备职业素养的人在与他人打交道时，会懂得至少以分钟为单位信守时间。千万不能迟到，这是职业化的基本要求。如果真的迟到，一定要非常诚恳地道歉，并且补偿对方。
2. 情绪管理能力
职业化的反面是本能化。我们的“本能脑”（爬行脑）控制着我们的情绪，我们的情绪影响着我们的职业化。年初我接手一个项目，既新又有难度，但喜欢挑战的我做起来还算顺手，直到3个月前，在某个环节，合作方无论如何都不能将手续完备，至今仍然是这个状态。昨天他们公司的老总和技术人员来送资料，我在见他们的瞬间，情绪一下子就出来了……他们走后，我就在想，这样不是显得自己太不专业，太不职业了吗？职业化的人士是应该能够控制自己的情绪的。这一点将作为我2020年的主要目标方向之一。
3. 换位思考能力
职业化，是你在职场的教养。具体表现在你和他人来往时，对方觉得非常舒服。职业化问题背后的思维方式，是要永远站在对方舒不舒服的角度，去考虑问题。所以，让别人觉得舒服是你“职业化”素养的努力方向之一。
4. 沟通表达能力强
把事情做对固然重要，可是如果能够把做对的事情说明白，能与他人沟通顺畅，更为重要。现在沟通交流的方式多种多样，针对不同的方式，能否把控不同的原则？电话和微信占据了目前我主要的沟通方式，然使用它们的职业化表现会有所不同：电话交流，应该不断说“对”、“是”，这是为了让对方了解，你一直在与他同步；微信沟通，则应该在说完“你好”后，直接以有事说事的心态，简短地说清楚你想说的事情。给对方足够的自由时间，来选择要不要回复你，或者如何回复你。
5. 效率至上能力
认真对待职场中每次沟通，不管是汇报工作还是组织开会，提前做足准备工作，提高效率。一个有效的，高价值的沟通，尽量减少大家的时间投入。想办法增加产出，得出更多的结论和共识，帮助大家节时提效。
6. 清晰表达能力
有意识地训练自己在30秒内，清晰准确地向对方讲明观点的能力。不仅因为对方时间有限，也能测试你是否真的理解自己在做的事。假传万卷书，真传一句话。分享给大家一个清晰表达的结构：先观点，再事实，后总结。
7. 信守承诺能力
轻易承诺，承诺后又不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力范围过分承诺，是职业化的大忌。在我们东北的饭桌上，经常会听到这样一句话：“你放心，这件事情就交给我了，保证办的漂漂亮亮的”。第二天酒醒后桥还是桥，路还是路，一切都没有变化。经常说这类话的人便失去了自己最大的资产——信誉。
8. 开放包容能力
遇到不同观点，“职业化”的表述应该是：有趣。我们经常会看到在不同的场合，人们因为不同的观点而争论的面红耳赤，不欢而散。事实就摆在那里，只是我们的观点不同，然而，观点没有对错之分，它是由于不同人的不同的底层思维决定的，我们要以开放的心态，包容的姿态接纳它。
9. 独立做事能力
职场中有人帮你要感恩，没人帮你要理解。这个世界上没有谁应该去帮助谁的，所以说我们要长怀一颗感恩之心去看待帮助一事，同时尽可能提升我们自己独立做事的能力。
10. 迭代升级能力
为什么在职场，有的人能成螺旋式上升呢？因为这一群人在不断地迭代，升级自己。多学习一些自己本职工作的专业，提升自己的时间管理能力，情绪管理能力，换位思考能力，沟通表达能力，效率至上能力，清晰表达能力，信守承诺能力，开放包容能力，独立做事能力……如果在一个赛道内奔跑，有些吃力，那么可以尝试变道超车。职业化来自于对外的分寸感和对内的克制力。