蚌埠市人力资源和社会保障局的内设机构职能分工明确，主要负责以下几个方面的工作：
办公室：负责协调机关政务，制定内部工作制度，包括公文管理、会务、机要、档案、财务和后勤事务，以及安全保密、政府信息公开和新闻宣传。同时，协助科室和单位间的任务考核。
政策法规科：研究人力资源和社会保障政策，组织综合调研，负责法制工作，审核规范性文件，处理行政复议、行政诉讼，参与企业改制中人力资源政策的审核，处理提案和议案。
行政审批科（市行政服务中心人力资源和社会保障分中心）：负责人力资源和社会保障项目的行政审批，制定业务流程，规范审批程序，提供咨询协调和督查服务。
规划财务基金监督管理科：规划人力资源和社会保障事业发展，管理社会保险基金，参与财务管理，编制预决算，确保资金保值增值，监督基金使用和运营。
就业失业管理科：制定就业规划，指导公共就业服务，推进创业就业政策，管理失业保险，预防和控制大规模失业。
人力资源市场管理科（人才开发科）：发展人力资源市场，管理人力资源服务机构，指导职业中介机构，负责人才开发和管理工作。
军官转业安置办公室（市军队转业干部安置工作小组办公室）：落实军队转业干部安置政策，负责安置计划的组织和实施，指导培训和自主择业军转干部管理工作。
职业能力建设科：制定培训政策，推进高技能人才培养，实施国家职业资格制度，负责职业技能人才表彰和竞赛。
专业技术人员管理科：实施专业技术人员管理和继续教育政策，负责职称制度改革，高层次人才引进和培养。
事业单位人事管理科：负责事业单位人事制度改革，人员管理和绩效考核，事业单位岗位设置和公开招聘。
机关事业单位工资福利管理科：负责工资分配、福利和退休政策的执行，包括工龄计算和高级专家退休审批。
城镇养老保险科：负责城镇居民养老保险政策的制定和执行，包括退休人员的管理和待遇审核。
医疗保险科：制定医疗保险政策，管理医疗保险基金，监督定点医疗机构和药店，负责医疗、生育保险的审核和管理。
工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）：负责工伤保险政策，工伤认定和劳动能力鉴定，指导工伤保险经办机构。
农村社会保险科（农民工工作办公室）：制定农村社保政策，保障被征地农民权益，推动农民工工作政策落实。
人事劳动关系调解仲裁科：处理人事劳动关系问题，制定调解仲裁制度，负责公务员和事业单位工作人员管理。
公务员管理科：执行公务员法，指导公务员选拔、考核、培训等工作，负责公务员调任、转任等管理工作。
外国专家局（市引进国外智力领导小组办公室）：负责引进国外智力，管理外国专家工作，组织培训和国际交流。
人事教育科：负责局机关和事业单位的人事编制、教育管理工作，以及离退休人员服务。
机关党委：负责党群、工青妇等事务，以及党组中心组学习的组织工作。
市纪委（监察局）派驻市人力资源和社会保障局纪检组（监察室）：负责履行相关监督职责。