对于债权人的请求权,如果要向人民法院提起民事诉讼的,是需要注意相关的诉讼时效的。同样的,如果是劳动者要运用法律维护自己的合法权益的,需要注意仲裁时效。那么劳动仲裁超过一年时效会怎么样,什么后果?
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劳动仲裁超过一年时效会怎么样,什么后果?
黑龙江大地律师事务所张小双律师解答:
劳动仲裁超过一年时效,劳动者不能再通过仲裁方式维护自己的权益,但是劳动者还可以通过诉讼方式维护自己的权益,劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
黑龙江大地律师事务所张小双律师解析:
申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”
对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此本条第四款作出了“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。通过本文的介绍,我们的劳动者在维权的时候,如果我们打算走劳动仲裁渠道的时候,就要尽快的向有关部门提出,这样对维权比较有利。当劳动争议超过仲裁时效时,并不是说明就不能进行主张自己的权利了,我们还可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。对于诉讼程序,时效是两年。
张小双律师,经过多年的法律服务工作,本律师熟悉法院办案流程,熟悉庭审程序,在合同类、劳动争议、工伤赔偿、交通事故人身损害赔偿、借贷、婚姻家庭等方面获得了大量实践经验,为当事人争取最大的利益是一直坚持的原则。