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月休2天是按28天算工资吗？
我9月份休了4天班，规定月休是2天，底薪是3300提成是965这样怎么算工资
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第1个回答 2023-11-02
月工资为21.75天，超过部分按加班计算。
相似回答
一个
月休
假两天
工资
怎么算
答：
法律分析：一个月休息2天的情况，
通常算工资以30天计算
，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
月休2天是按28天算工资吗
答：
月休2天不是按28天算工资
。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按当月工作天数来计算，即使每月只工作28天，工资仍然按照30天计算。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等部分，工资的发放必须满足劳动者基本生活的需要，同时工资水平应当与经济发展水平和...
月休2天是按28天算工资吗
答：
月休2天不是按28天算工资
，具体如下：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算；2、公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。举证加班费最有力的证据包含以下几种：1、考勤表、...
月休2天是按28天算工资吗
答：
月休2天
不
按28天计算工资
，
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数，按当月工作天数来计算；若出现公司当月休息2天，按28天计算工资的情况，是根据当月实际上班时间以及加上法定节假日的时间计算，并不是当月休2天即计算工资的日期便是28天；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的...
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