1、我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、员工工作12小时，公司给员工按10.5小时算的，是违反《劳动法》的行为，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向当地法院提起诉讼。
如果是个人问题导致的`按照企业规定会扣的~如果是某领导因为私人原因乱扣工人工时~那么就去找更高的领导讨回公道~比如主任因为私人事情乱用职责扣去你的工时.那么就去找经理！经理不管找董事长~把事情讲清楚~有理走遍天下~
不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
肯定不合法啊，员工工资怎么用是员工个人隐私，你可以不告知
涉嫌侵犯员工隐私权。可以拒绝配合调查。如果公司因为这个而给予员工惩罚，员工可以根据侵权责任法和劳动合同法进行诉讼维权。
《劳动合同法》规定用人单位不得要求劳动者提供担保。所以你的单位已经违反了法律，你可拒绝这种不合法的要求。你所说的那些证件的复印件在社会上确定可产生不稳定的纠纷根源，建议你收回。
1、从法律法规角度上看，如题所述不合法；
2、公司聘用员工，已书立劳动合同，公司未按照劳动合同条款履约，则属于违约，违反合同法；
3、依照法律，就算公司破产，在优先清偿破产费用和共益债务后，首先需要清偿的就是职工工资、保险及相关补偿金；
4、如题所涉一切运作均应以公司法、劳动法以及其他相关法律法规为准绳，请查阅。
不合法，不过一切都需要证据，他辞退你也需要确凿理由，你有证据去劳动局一般都会得到赔偿。
公司给员工办理工资卡3张，这个行为并没有违法法律。但是如果利用三张银行卡做违法事情，那就另当别论。
1、有些银行就是要求公司在银行开户或者办些业务。
2、每个人应付和实付工资表上不差就成了，工资金额和发的卡无关系。
3、这个和税也没关系的，交税金额还是工资总额。
现在这种情况比较普遍，从目前的法律上来说，很难说合法或者不合法。可以说是一个法律的灰色地带。
1、公司有权对公司所有权内的财产包括电脑等进行监管，这是合法的。
2、公司无权监控员工的私人生活和私人行为。
通常来说，公司在规章制度里面事先规定了监控事项和监控范围，员工应该表示服从和遵守；但如果公司没有事先规定或通知，偷偷监控员工电脑，应该说有侵犯隐私的嫌疑。