第1个回答 2024-07-08
1. 工资计算：按照劳动法规定，月实际工资的计算方式为月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数。对于单休制度，员工在一个26天的工作周期内的工资计算，可以按照这一标准进行。
2. 工作日加班费：计算工作日加班费的方式为，将月工资除以21.75天，再除以每天的工作小时数8小时，最后乘以加班的小时数，再乘以1.5倍的加班费率。
3. 双休日加班费：双休日加班费的计算方式与工作日类似，先将月工资除以21.75天，再除以每天的工作小时数8小时，然后乘以加班的小时数，再乘以2倍的加班费率。
4. 法定节假日加班费：法定节假日加班费的计算方式也是类似的，先将月工资除以21.75天，再除以每天的工作小时数8小时，然后乘以加班的小时数，再乘以3倍的加班费率。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在安排加班的情况下，用人单位需按照法律规定的标准支付加班工资。
6. 特殊情形：在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付员工工资。本回答被网友采纳