第1个回答 2022-07-11
凭本事吃饭，不养闲人。
这句话是听德云社相声的时候，某个演员说的。感触还是挺深的。
去年疫情的时候，德云社没有开小剧场的演出，这期间录制了一档娱乐节目，叫做《德云斗笑社》，也许是因为娱乐的需要，师兄弟们互相打闹，看上去让观众挺开心的。不过从节目中也能感受到，每个人的压力，尤其是要求一天的时间，有时候可能就几个小时，如果游戏迟到了可能连准备时间都没有，就要和一个平时不合作的师兄弟一同登台给观众们表演节目了。压力不可谓不大，如果排除录制的因素，那他们还真是挺厉害的， 基本也都是30上下的年轻人，算是社团的栋梁之才吧，个个都得有点真本事，不过看节目里，他们自己也紧张，不管是直接说出来的还是看台上的表现。
现在职场上有一个现象，也许不光是现在，可能自从合作生产这种模式产生以来就会有。那就是“抱团取暖”，离开团队可能就无法生存，或者无法再以之前的条件生存。
我想到的第一个例子居然是“滥竽充数”，我对于职场的印象已经不深了，也好久没有接触那些尔虞我诈，上下相蒙的事情。有人纳闷了，说你就没有经历过那种精诚团结，蒸蒸日上的团队吗？嗯，是的，没有经历过……不过，我仍然相信有这样的团队。大家都就事论事，以解决问题为主，而不是以解决人为主。
说远了。
我经历这些年的职场，对于一些关系有些体验。我相信这种情况并不是我工作的这些年才会有的，应该是自古至今都没有什么变化的。或者说，在很早很早之前人与人之间的关系会更加单纯，但是就从我所了解到的历史来看，这几千年来貌似都已经是这一个样子了。举一个比较近的例子，前些年职场白领有一个短暂的反思，其中一个例子是说，我们现在坐在办公室里修改ppt的样子，像极了父母那辈在纺织车间中操作机器。仔细一想，确实，除了环境有些不同，都是用自己的时间和能力（现在可能脑力多一些？当时体力多一些或者说手艺多一些？）换取报酬。
至少环境好了吧，冬天不冷夏天不热（其实写字楼里是冬天真热，夏天真冷），但这个跟个人没啥关系，都是靠着公司才这样的。这里就挺自然地说到个人和平台的关系了。一个人在某个平台中工作，也许收入很高，但是离开了这个平台之后，却不一定能够找到与这水平相当或者更好的平台了。自己扯旗单干也不一定会比之前更好。当然不排除有牛人，要不就是智商贼高，要不然就是踏实肯干， 总会出人头地，至少自己有口饭吃顺带养活家人没什么问题。从我个人的观点来看就相当不错了。
确实有一些人，把平台的赋予自己的能力当成了自己了。前些天有个干部体验了一天外卖小哥的生活，貌似一天就送了三单吧，体验之后直言太辛苦了。不知道他平时的工作形式是什么样子的。也许是术业有专攻吧。但是有一点，我是很清楚的，那就是如果离开平台，个人是很难发挥出原有作用的。
之前思考过一个问题，有一些自己的想法。那就是说，关于打工人的工资。按照正常逻辑来说，公司每个月发给你的工资，应该是小于你对于公司贡献的价值的。不管这个价值是有形的还是无形的，毕竟公司也不是什么慈善机构。尤其是私人企业，最能体现出不养闲人这个特点。并不是说它的管理如何如何，能够让员工高效率工作。而是说，如果养的都是闲人，那么有多少钱才够烧啊。毕竟，自己不能造血，只靠输血或者挺难的，至少活着挺难受的。还是得自己的收入能够覆盖成本，让自己能够独立生活才好吧。
这类私企，作为一个法人，在生存方面与自然人有相似的地方吧。个人也得为了生活出去奔，不管用什么样的形式，你今天出门也好，不出门也罢，你得把钱带回来，家里这么多张嘴等着吃饭呢。
不养闲人，得凭本事吃饭。实在没有本事，就得靠一膀子力气了。并不是说真的要去靠力气吃饭（不排除这种选择），意思就是说，你真得奔，真使劲儿才行。本事怎么来的？练出来的，怎么练？光靠脑子不行，也得靠一膀子力气。光靠脑子那叫取巧，不长久。踏踏实实地去做，磨炼思路，输出文字也好，磨练技巧，输出产品也好，总之得有点东西，这点东西就得靠着真本事。本事大的，出点好东西，本事小的，出点好东西。都有各自的销路。总之，人不能闲着，得奔生活。
不养闲人，凭本事吃饭，本事不大，那就靠这一膀子力气。
闲人，是什么意思？待着不动就有饭吃。有没有这样的人？有。都是什么样呢？有可能是躺在功劳簿吃老本，自己已经到了一定的年龄和位置，恰好自己的平台又不是一个高竞争的环境，那就有可能造成这种情况，一切按部就班就能踏踏实实的。总的来说，这种人也不算是闲人，只不过人家用不着那么大的力气去竞争就能生活的不错，这不算是闲人。
还有一种，自己之前奋斗过，有了一定的积蓄，或者说已经退休了。可以不工作，靠着保险或者利息也能以自己满意的条件生活，那也不错。这种人应该也不算是闲人，他们是做过贡献的人，组织赋予了他们这样生活的权利。他们可以选择继续工作，也可以选择休息一下。
还有一种，就是跟着别人走，跟着平台混日子。自身的贡献已经抵不上自己的工资收入了（对于自己创业的人，由于非常强的危机意识，非生即死，一般不会懈怠），也不求上进，或者就是能力不足，还不努力。或者有一种人，不是他不努力，只要有工作分配过来，他还是能非常高效地完成工作的，质量也没什么问题。就是有一点，被动。按照某些定义来看， 不算是一个高效能人士。分配的工作只占用他工作时间的极小一部分，但是其他的时间，他并没有用来积极主动地寻找工作，或者进修，并没有采用投资的方式，而是采用消费的方式度过。这样的，在除了正在处理工作的时间以外，这个人基本上就是闲人了。也许这与之前说的“非激烈竞争环境”中的人类似，但是处于高度竞争的环境中，这样就可能不太合适了。
我不赞成加班。我总认为太平时代的工作不该演化成战争。我承认那种商场如战场的想法，很理解。至于是否认同，我也是存疑的，大概率倾向于不认同。在没有找到合适的相处模式，也就是说，很多行业尚未稳定，行业壁垒还没有生成，甚至有些行业的壁垒虽然看上去坚不可摧，但是也许会遇到不对称打击，也可能是降维打击，让你在意想不到的地方立刻去世。
像方便面，以前都是那几个牌子在不断地出新口味，新制法。什么酸菜味，海鲜味，排骨味，芥末味？要不就是非油炸什么的，反正就是这几家来回折腾。后来，外卖平台出现了。它们并没有直接的在面上进行竞争，而是改变了消费者的行为习惯。以前要下楼去买来面，然后烧水煮泡，然后吃。也不太麻烦，要不然也不至于叫方便面。口味嘛，反正商家尽可能地开发多样性了。可是，这与千百家餐厅，饭店比起来，还差得远。外卖就不用多介绍了，等个半小时，热腾腾地放在面前，掰开筷子直接吃，省去了烧水泡面，口味更是只有不知道，没有人家做不出来。
当然了，方便面也不是坐以待毙的，貌似出了一些调整，与外卖餐食做出了一些差异性，也提高了单品价格，还推出了某些“高端”方便面，可能也奔着健康去了？不过，怎么说呢？相对来说，泡面还是有价格优势的，而且，说不定，也会有人怀念那个味道。但是呢，我认为泡面和外卖两者销量可能会形成一种交叉波的情况，此消彼长，但是总的销售量应该变化不大， 毕竟都是在争夺存量市场。有竞争力，对于消费者来说就是好事，希望都能健康快乐地持续发展下去吧。
说到这种不对称打击，还有一个挺有趣的例子。其实改变一个产品销量的不一定是竞品，也可能是消费者的行为习惯改变了，这样打击到的可不只是一个产品，一个品牌，而是一整个行业。
智能手机出现救了很多人，或者说拯救了很多人的无聊时间。常见的无聊基本上就是身体自由被限制的时候。比如，排队，乘坐公交，蹲厕所什么的。
大家之前都有超市排队的结账的经历吧。一般收费处都有些口香糖，计生用品什么的，有些人排队的时候无聊就会看看这个，看着看着可能就拿一盒了，毕竟十块钱也不是很贵。现在，不好意思，收银员要不是不喊我两遍，我都不能抬个头接见他。别说周围摆的什么了，要是别人不拦着，我能直接不结账出门。这些口香糖和套套厂商们哪会想到有一天，智能手机绝杀了自己？
还有个很调皮的说法，智能手机让便秘不再是一件让人烦恼的事情。如果没什么事情，谁也不愿意在卫生间蹲太长时间，一是无聊，二是腿会麻。所以便秘一直是个让人难受的事情，主要是因为无聊。现在不同了，厕所环境好，“带薪如厕”出现了，一个手机连接世界，要不是腿麻了，可能是不愿意出来的。
真是随心所欲啊，从不赞成加班说到不对称打击上去了。
继续说加班的事情吧。我不赞成加班。我认为加班是一种畸形，并不是一种能够持久的状态。这种加班动员像是战争，但是实际情况是很多人带薪摸鱼。对于那种真的热爱工作（热爱赚钱，又对得起良心）的人，挺好的，收入高了。只要没有到“白天996，晚上ICU”的程度，还是有很多人可以接受的。这就是所谓的人以群分，没什么问题。但是吧，有人看了眼红，人家牺牲了，做出了业绩（本来想用成绩，发现还是业绩合适一些），自己也想要，只能努力追赶。
竞争，对于消费者来说是好事，你争我赶的，质量上去了，成本下来了。消费者得到了实惠，其实，也说不好是不是真好。作为生产者，赶上了某些政策或者科技红利，拼了一波，然后在行业内有了些名声，同时消费者得到了些实惠，好事。但心里要清楚，风大，猪也能飞上天，只不过吧，吹上天的猪，掉下来可疼了吧。这么短期的急功近利行为，会不会对行业未来有很大的冲击呢？
冲击分为两类，一是市场饱和，或者说消费需求饱和。二是人才青黄不接。人才总是一代代的更替，但是不能说一代代的在进步吧。务实的人要保持足够多的数量才好吧，如果务钱的人太多了，不知道会怎么样呢。我是不是担心呢？ 并不是，不管怎么，都是一种自然现象，虽然我可能不能解释其中的详细原因，分析不出个头头是道，但我还是接受各种不同的结果的，不管是什么，毕竟，我选择不接受，也只是自己难受吧。
不养闲人。说到这里了，我有个感觉，他的意思是，需要努力的人，踏实肯干的人。我觉得务虚的人也算是闲人，什么叫务虚的人呢？就是光说不练的那种。嘴上说得很厉害，天南海北，九天揽月，五洋捉鳖，就是什么也不干。把自己的知识沉淀下来，也许都能给后人来个知道什么的，只不过吧，写出来的东西可能指导性的意义也不大，毕竟没什么可操作性。
岳云鹏在德云社初期的故事，大家也许都知道些。据说脑子没开窍的时候，手笨嘴也笨，说相声不太行。管理层开会说要把他开除了，据说是吃得多。主要原因应该就是当时岳云鹏符合他们心中“闲人”的定义吧。不知道郭德纲出于什么样的心理，认定了岳云鹏，有了那句“哪怕他扫一辈子地，也留着他”。后来活了，师父培养，自己也努力，功夫不负有心人吧，终于不“闲”了。
“老天爷饿不死瞎家雀”，这个时代，只要肯干，总有口吃的。
当然，在觅食之余，还是要坚持做自己喜欢做的事情，要是能二者合一，真是羡煞旁人。按照稻盛和夫老人家的意思，自己要主动爱上自己的工作，这样开心，哈哈哈哈哈。
没错，理解，认同。