第1个回答 2013-12-16
日前，“第三届中国民营企业传承与发展高峰论坛”在北京的国家行政学院举行，来自全国各地的300多名“富二代”和他们的父母一同参会。据主办方介绍，本次论坛共有3天学习时间，而第一堂课，则是学习古代的帝位传承。
国家行政学院、讲授帝位传承课程、给富二代，这几个元素拼成一条新闻，搞笑的成分居多。用老百姓的话来讲，你能教点好的不？近些年来，“富二代”接班成为一个社会话题，因为他们继承的不仅仅只是私人财富，同时也是社会财富，大家希望能对这个阶层予以正确的引导，可半官方的国家行政学院居然引导其走上“帝王之路”，不啻为与社会开了个冷嗖嗖的玩笑。
家族企业传承是个世界难题。欧美市场信用好，所以敢启用代理人，东亚地区的市场信用没有那么发达，同时因为文化原因，更信赖“自己人”。而公认最成功的就是日本的“养子接班”模式，即物色一个精明强干的人才做女婿，然后认做“养子”，以解决家族企业的传承问题。松下、三井都是这样的典范。只是中国不大兴这个，只信自己的亲生子女，所以在传承问题上更显艰难，免不了饥不择食，啥都敢学。
在中国，帝位传承无不打着“血雨腥风”的烙印，因此，给“富二代”传授帝位传承无疑是向早已被时代抛弃的那一套封建世袭“致敬”。熟悉中国历史的人都知道，在帝位传承中，无论是帝王还是储君，心态都是“去人性化”的，能学到其中精髓的都是雍正式心狠手辣的人物，治国是一把好手，整人亦是一把好手，难道“富一代”都希望将“富二代”培养成这样扭曲的类型吗？
“富一代”大多是在时代中摸爬滚打出来的，天生的“社会大学”毕业，这是衔着金钥匙出生的“富二代”所无法形成的草莽性格。他们继承财富并将之发扬光大的道路，应该是自我人格和价值观的塑造，熟稔现代商业管理，驾驭着自己的家族企业朝着现代企业方向发展。而帝位传承，是教不出这些东西的。遇到问题，不向前看，而是从故纸堆里翻出当年的糟粕，不知是个人的悲哀，还是这个社会的悲哀。
家族是个古老的词汇，但不影响其在信奉“法治、民主、平等”的现代社会里一样繁衍，但前提是自己的“家规”顺应这样的时代精神。帝位传承所体现的意志，与上述精神形成“针尖对麦芒”的对立，因此是逆潮流而动的。帝位传承是帝制时代的产物，而不是现代社会的功课。如何培养“富二代”？不是教会他们如何去紧紧把持着权力和老子的钱袋子，如何去掌握“恩威并施”的帝王之术，只相信“铁与血”这样的生存法则，家族企业是很难逃脱“君子之泽、三世而斩”的宿命。不要将眼光紧紧盯着政治、权谋之类的东西，而应该从人性、人文以及价值观方面去培养“富二代”，教他们如何谦恭地面对财富，如何心怀感恩地去看待财富的获得。