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公司强行取消欠员工的休息天违法吗
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其他回答
第1个回答 2014-07-26
您好,该行为是违法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
第2个回答 2014-07-26
你要是不想干了就去告吧。想干就忍着吧。告完了老板肯定找你麻烦
第3个回答 2014-07-26
这个应该算加班吧,有木有加班费啊,有点话应该可以的
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公司
离职当月扣除4天
的休息
,
合法吗
?
答:
如果公司未遵守相应规定或者进行合法程序,并在没有具体合同或规定约束或者违反合同、规定的情况下,扣除员工离职当月的休息天数,
这是不合法的行为
,员工有权利向公司提出书面申请,要求公司恢复员工的合法权益和支付相应的赔偿。
...还
取消
了我本月
的休息
是否
违法
,若举报,他们会受到法律什么惩罚._百度...
答:
从你的描述里面也没看到你给公司造成了什么经济损失,
所以罚款是违法的
。上7天的全体班和取消本月的休息已经违法,可以去查查劳动法,如果举报的话必须要有足够的证据证明公司违反了劳动法,才能使他们受到法律惩罚,惩罚一般是罚款和要求公司整改之类的。另外,如果你能拿到公司对于罚款规定的纸质证明和你被...
男子因父去世请假8天未获批
强行
休假被辞,
公司
做法是否有欠妥当?
答:
我认为
公司
做法确实有欠妥当,真的是一点人情味都没有。现实生活当中的每一家
企业
都是为了利润而生,这一点其实大家都可以理解。但是当
员工
遭遇某些特殊事件或家庭困境,公司管理人员也应该给予一定谅解,应该多一点包容,否则这样的公司很难走远。男子因父去世请假未获批,
强行
休假被辞退。陆云生是这起...
员工
2次请婚假遭拒自行回家被开除,
公司的
做法
合法吗
?
答:
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构成违法解除
。最终,法院判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。面对这样的情况,我们希望能够看到更多的企业能够站在员工的角度思考问题。无论是福利待遇,还是请假制度,都应该充分尊重并满足...
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