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我们公司星期六上班给加班费,但不上班算请假要扣工资,这是合法的吗
我们公司每周休一天,周六如果上班就给二倍加班费,但如果你不想上班,周六就要请假,而且还要按请假扣钱,请问这种做法是否违法?如果违法,法律依据是什么?
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第1个回答 推荐于2021-01-20
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公司
在休息日
扣工资的
行为是否
合法
答:
在休息日扣工资的这种行为是不合法的
,按照职工工作时间的规定,其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息日,每周工作的时间就是40个小时,在休息日不仅不能扣工资,如果休息日被安排加班的话,还应该按照平时工资的两倍支付加班费。 一、公司在休息日扣工资的行为是否合法?不合法,可依法向劳动监察部门...
礼拜天
不上班,
还按劳动法
,扣工资合法
嘛
答:
你好,
不合法的
,必要时可以投诉到劳动局解决。
请假还要扣
钱
合法吗
?
答:
1. 日工资数: 日
工资计算
方式为: 基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。 基本工资是你的劳动合同约定的
工资,不是
当月拿到的实际工资。 月计薪天数为21.75,而不是21.16. 2. 应得工资数: 基本工资减加上你的
加班费
、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 3. 实得工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工...
公司
从双休调整为单双休,并且
不算加班
,
请假要扣工资,是合法的吗
?
答:
是违法的
。周末上班应该支付加班工资。建议保留上班打卡考勤记录,以及聊天记录之类的证据,如果以后离职可以通过劳动仲裁申请单位补偿这一部分加班工资。
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