宁波新劳动法产检假规定是什么?

如题所述

第1个回答推荐于2018-04-18

宁波新劳动法产检假规定
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。本回答被提问者和网友采纳

第2个回答 2018-04-18

可咨询劳动局

相似回答

劳动法产检假规定是什么答：女职工生育享受不少于九十天的产假。

2024年女职工产检假规定是什么?答：产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规...

新劳动法孕妇请假规定答：1. 怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。2. 怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职...

国家法定产检假一共有几天答：法律分析】：新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第...

大家正在搜

新劳动法产检假规定上海劳动法产检假规定劳动法孕期产检假规定劳动法产检假规定2019 劳动法产检规定 2019劳动法新规产假劳动法关于孕检的规定劳动法年休假规定新劳动法产检