第1个回答 2022-08-20
法定休假日加班费应该支付三倍工资，计算方法如下:
合同中约定的工资÷21.75×3
合同中约定的工资÷21.75×3
第2个回答 2022-08-02
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
1、日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
2、月平均计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
拓展资料
法定节假日加班工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 、
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资
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