第1个回答 2024-02-25
七天试用期工资的具体计算和发放时间通常由雇主和员工在雇佣合同中约定。根据中国劳动法的相关规定，试用期工资应作为正式员工工资的一部分，但具体数额和发放时间可以根据实际情况进行合理安排。
试用期工资的计算方法通常是按照员工所签订的劳动合同约定进行，常见的计算方法有以下几种：
1. 按天计算：根据试用期的天数，将试用期工资按照每天的工资标准进行计算。
2. 按月计算：将试用期工资按照月薪标准，按照试用期的工作日/工作小时进行计算。
3. 其他计算方式：根据雇佣合同的具体约定，可能会有其他计算试用期工资的方法。
至于工资的发放时间，也是根据双方的约定进行的。通常，工资的发放周期可以是月度、双周或每周。在试用期期间，通常会与员工约定发放工资的具体时间，可以是试用期结束后的固定日期或者其他约定的时间。
鉴于以上情况，确切的试用期工资计算和发放时间需要参考实际雇佣合同中的约定和相关法律法规，建议您咨询您所在地的劳动保障部门或就业服务机构，以获取准确的答案。