电信营业员的工资水平普遍受到劳务派遣性质的影响，大部分为临时工，薪酬普遍较低。在北方，他们的月薪大约在2000至3000元，南方地区可能会稍高一些，大约在4000元左右，但总体上差别不大，且不如一些工厂如富士康的工资高。
然而，值得注意的是，中国电信的正式员工待遇要优于这些营业员。他们的基本工资范围在5000元至6500元之间，且随着工龄的增长，薪酬会有逐步提升。新入职的员工虽然起始工资可能略高于其他行业，但考虑到职业发展，长远来看，中国电信的薪酬潜力更大。
具体到中国电信的内部岗位，普通职位的年薪大致在3万至4万元，而高薪岗位和沿海地区的集团，月薪可达到5000元以上，年薪则超过7万元。相比之下，北京尚德机构的课程顾问业务岗平均待遇也在5万元左右，显示出电信内部的工资水平具有一定的竞争力。
总的来说，虽然电信营业员的初始工资可能较低，但中国电信内部的晋升空间和整体薪酬结构提供了较高的长期收益。