第1个回答 2023-04-19
不要反思自己要指责领导！
1、把不适合的活交给我是领导管理能力有问题
他让我办事，这是他的安排部署，我尽力了还是办不好，要么是事情预估不准，要么是他看错人，真不赖我。所以当他pu.a我说“让他失望了”，我呵呵，希望也不是我给他的，他自导自演和我没关系。
2、只会无脑批评下属是领导团队协作能力太差
将帅无能累si三军，和三军没多大关系，主要是主帅不行。他但凡有个领导样，我们就能给他一个好员工样。谁刚上班时都是想干事业的，后来摆烂，多数是领导的问题。
3、出问题只会让我背锅是领导解决能力有问题
我造火箭的，非得让我去造轮船，本来我就不想去，去了造不出还怪我技不如人，关我啥事？
要不然我造个火箭看看，让他看看我能不能给他送上天？术业有专攻，他打乱我的节奏，还想赖我？做梦吧。
4、还有一种领导可烦人了天天要我们感恩公司
总说外面行情不好，倒闭很多企业，又裁员，又降薪，我们要感恩公司，感恩啥？我是上班躺着了，还是上班出去玩了？我干活他给钱，就是一场交易，我感恩啥？要感恩也是公司感恩员工，是员工的努力让公司不倒。
5、我们本分打工努力工作，何错之有？
大环境固然不好，但是物价上涨工资不涨是事实，996、007也是事实，资本家都不觉得有错我们有什么错呢？别被领导忽悠，别被焦虑裹换，打工就打工，踏踏实实把本职工作做好，其他的爱昨滴咋地。
6、小tips：学会向上管理增强工作舒适度
或是适当提供情绪价值，可以让领导其他方面给便利；或是打磨技术，让自己难以被替代，就可以少看脸色…领导也是普通人，多琢磨琢磨，不求捧着，少些为难也是好的呀！
你会因为里领导emo吗？
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