最近江苏一家公司发文件要求所有员工限期换用国产手机，使用苹果手机者辞退，如购买华为手机则补贴，引发争议。该公司工作人员表示，要求停止使用苹果是考虑到商业机密和信息安全，本质是支持国产，补贴华为用户征求过大家意见。
据该文件显示，如使用苹果手机员工，限定30天内更换为国产牌手机，否则按照自动离职处理。所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退，如购买华为手机将给予零售价格15%的补贴。
对此，该公司工作人员表示，使用国产牌手机没有指定员工一定换成华为，这个是考虑到公司的商业机密以及员工的个人信息，苹果是肯定不能相信的，苹果连德国总理都监听，公司的所有文件传输都在手机上进行。
同时，该工作人员还表示，作为一个中国人支持国产手机品牌没有错，因为大家都喜欢用华为，这也是征求了大家的意见，这也是给员工的一个福利。
作为一名吃瓜群众，很多人都好奇，如果真的不换苹果手机，难道就得自离？这样做真的合法吗？
支持国产肯定是应该肯定的，但非此即彼确实有点偏激。员工使用苹果手机就按照自离处理肯定是违反《劳动合同法》的，法规规定的公司可以解除劳动合同关系的情形如下：
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第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
禁用苹果手机的行为，非要应算严重违反用人单位的规章制度的话，那企业的制度在内容和程序都要合规合法的才行。
一般一个企业的制度在内容上只要不违反国家法规都可行，法不禁止则合法。但是在程序上要具备三个重要要素：
1、用人单位提议制定、修改规章制度；
2、经过职工大会或者职工代表大会进行审议通过；
规章制度制定完毕后，用人单位还应当通知劳动者召开职工大会或者职工代表大会进行审议，最后进行表决通过。审议表决时用人单位应当做好书面记录，并让出席职工大会或职工代表大会的劳动者在表决结果上进行签字确认。
3、将规章制度进行公示。
用人单位将规章制度进行公示的途径很多，常见的有：用人单位拥有自己网站的，将规章制度上传到单位网站上；另一种途径就是用人单位将规章制度编撰成员工手册后发放给劳动者学习；还有一种方式就是用人单位在公告栏将规章制度内容进行公告。
那我们再回头看看这家企业的行为。如果按照标准流程进行了处理，员工也已经知悉，那么不更换苹果手机就属于违反公司制度，公司可以解除劳动合同，否则就是公司违法解除劳动合同，要给予经济赔偿的。